خطة التدريب السنوية ISO 9001

يجب على الموظفين تحسين معارفهم ومهاراتهم باستمرار. على وجه الخصوص ، إذا لم يكن من الممكن مواكبة التطورات السريعة في المجال التكنولوجي ، فإن التدريب والخبرات المستلمة ليست كافية بعد فترة من الوقت. اكتسب تدريب الموظفين وتزويدهم بمعلومات جديدة أهمية من حيث القضاء على أوجه القصور التي ينبغي سماعها من حيث المعرفة والمهارات والمواقف والسلوكيات. من أجل اللحاق بالعمر ، من الضروري أن يتعلم الموظفون ويستخدمون التطورات الجديدة.

شركة خطط التدريبهو توفير المعرفة والمهارات اللازمة للموظفين ، لضمان تعليمهم ، أي لجعلهم يقومون بالعمل بشكل أفضل ، لكسب الكفاءة لتولي المهام العليا حيث يمكنهم تحمل المزيد من المسؤولية وضمان عمل الموظفين بشكل أكثر فعالية وكفاءة. ISO 9001 خطة التدريب السنوية هذا هو سبب التحضير.

فيما يلي مثال لخطة التدريب السنوية. بشكل عام ، تنفذ جميع الشركات خطة تدريب مدتها سنة واحدة مماثلة لهذه الخطة.

مجالات المعلومات في خطة التدريب السنوية هي كما يلي:

• رقم الوثيقة (عدد خطة التدريب السنوية)
• تاريخ النشر (تاريخ نشر خطة التدريب السنوية لأول مرة)
• مراجعة رقم (عدد مرات مراجعة خطة التدريب السنوية)
• تاريخ المراجعة (تاريخ آخر مراجعة لخطة التدريب السنوية)
• رقم الصفحة (عدد صفحات الخطة التدريبية السنوية)
• الموضوع (موضوع التدريب الواجب تقديمه)
• أشهر (التدريب الفصلي)
• الموظفون (أي الأفراد سيشاركون في التدريب)
• الشرح (معلومات إضافية حول التدريب المراد توفيره)
• معد (اسم ولقب وعنوان الشخص الذي أعد خطة التدريب السنوية)
• مدقق (اسم ولقب وعنوان الشخص الذي يتحقق من خطة التدريب السنوية)
• موافق عليه (اسم ولقب وعنوان الشخص الذي وافق على خطة التدريب السنوية)

إعتماد ISO-9001 إذا كان هناك أي شك حول كيفية إعداد خطة التدريب السنوية ، TÜRCERT التحكم التقني والشهادات يمكن لمديري الشركات والموظفين الحصول على الدعم دائمًا.

يمكنك الرجوع إلى مستند الكلمة التالي كمخرج نموذج لصفحة خطة التدريب السنوية لـ ISO 9001.
خطة التدريب السنوية ISO 9001