أصبحت الموارد البشرية ذات أهمية متزايدة بالنسبة للشركات ، كما هو الحال اليوم في الأعمال والأخبار. تدرك الشركات الآن مدى أهمية الاستثمار في الأشخاص بدلاً من المنتجات والخدمات. خاصة في عملية العولمة ، تأخذ جميع الشركات الموارد البشرية بجدية أكبر.
تنشئ المؤسسات وحدات مختلفة داخل الهياكل التنظيمية لتصميم وإنتاج وتسويق سلعة أو خدمة. إحدى هذه الوحدات هي الموارد البشرية وهي في الواقع وحدة تهتم بجميع الوحدات الأخرى في المؤسسة وتنظم جميع الموظفين. موجز الموارد البشريةهي الوحدة التي توفر الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة ، وتزيل أوجه القصور في هذا المورد ، وتعلمهم وتخطط وتدير مركزها وواجباتها داخل المؤسسة.
حتى وقت قريب ، كان يُنظر إلى الموارد البشرية كوحدة تقوم بتعيين الموظفين فقط ، ولكن لا يكفي تنفيذ هذا النشاط. بالإضافة إلى توفير الموارد البشرية اللازمة للمشروع ، من الضروري إدارة وتنظيم وتلبية الاحتياجات التدريبية وإدارة العمليات التجارية داخل الشركة.
في هذا الإطار التعاقد مع الموظفين تجنيد يجب أن يتم تنفيذ الأنشطة ذات الصلة في إطار تعليمات تطبيق معين. ISO 9001: تم تصميم 2015 تعليمات توظيف الموظفين لتنظيم مبادئ الأنشطة لتوفير الموارد البشرية اللازمة للمشروع. لا يغطي تعليمة التطبيق سوى المرشحين المراد توظيفهم.
تقوم وحدة الموارد البشرية بتقييم طلبات التوظيف الواردة من المؤسسة من حيث ما إذا كانت ملحّة وضرورية أم لا ، وتبدأ أعمال التوظيف وفقًا لذلك.
يقوم بمشاركة طلبات الوظائف الواردة واستئناف المعلومات مع مديري الوحدات الذين يطلبون الموظفين وتقييمها من خلال مراعاة معايير الموظف المحددة للمؤسسة. ثم ، يتم دعوة المرشحين المؤهلين لإجراء مقابلة. بعد التقييم الأخير ، يتم توقيع عقد العمل مع الموظف الذي تقرر تعيينه.
يعد إعداد برنامج توجيه للموظفين الجدد خطوة مهمة أيضًا. يتم تنفيذ أعمال التوجيه بهدف تكييف الموظفين الجدد مع الشركة والموظفين الحاليين.
بالإضافة إلى ذلك ، بغض النظر عن مدى خبرة الموظفين الجدد ، من المهم تنظيم تدريب قصير على رأس العمل داخل الوحدة من حيث التعود على تنظيم الموظفين الجدد.
تقوم إدارة الموارد البشرية أيضًا بجمع المستندات اللازمة مثل السجل الجنائي ، وشهادة التوظيف ، والتقرير الصحي والصورة ، وفتح ملف الموظفين.
خلال الفترة التجريبية ، يتم مراقبة الموارد البشرية من قبل مديري الوحدات المعنيين والموظف الجديد ، وفي نهاية الفترة ، يتم تنفيذ إعادة التقييم مع الوحدة ذات الصلة.
ISO 9001: 2015 إذا كنت ترغب في الحصول على استشارات حول ماهية تعليمات توظيف الموظفين وكيف ينبغي إعدادها ، فإن شركتنا TÜRCERT التحكم التقني والشهادات الشركة تحت تصرفك مع جميع المديرين والموظفين.
يمكنك الرجوع إلى مستند الكلمة التالي كمخرج نموذج لصفحة تعليمات توظيف الموظفين في ISO 9001.
ISO 9001 تعليمات توظيف الموظفين