Soziale Verantwortung ist ein wichtiges Thema. Unternehmen auf der ganzen Welt und ihre Anteilseigner werden sich zunehmend bewusst, warum soziales Verantwortungsbewusstsein erforderlich ist und was ihnen zugute kommt. Ziel der sozialen Verantwortung ist es, zur nachhaltigen Entwicklung von Organisationen beizutragen.

Es gilt, bestimmte Kriterien festzulegen, die von den Organisationen für das Wohl der Gesellschaft und der Umwelt festgelegt werden. Diese Kriterien sind erforderlich, um Aktivitäten aufrechtzuerhalten und die Gesamtleistung zu messen. Dies ist bis zu einem gewissen Grad ein Spiegelbild dessen, was Sie für ein gesundes Ökosystem, soziale Gleichheit und ein gutes Organisationsmanagement benötigen. Folglich hängen die Aktivitäten einer Organisation von der Solidität der Ökosysteme in der Welt ab. Heutzutage werden Organisationen in dieser Hinsicht stärker untersucht.

In der International Social Responsibility Organization (SAI) hat 1997 SA 8000 Soziale Verantwortung hat seinen Standard veröffentlicht. Diese Norm sollte die Grundrechte der Arbeitnehmer schützen. Später in 2001 wurde dieser Standard erneut berücksichtigt und als erster Lieferantenbewertungsstandard betrachtet.

Die Arbeitsgruppe, die diese endgültige Form des SA 8000-Standards gab, basierte auf den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und der Konvention der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes. Die Arbeitsgruppe bestand aus Wissenschaftlern, verschiedenen Gewerkschaften, Arbeitgebern, Menschenrechts- und Kinderrechtsorganisationen.

ISO-Standards sind prozessbasierte Standards, die sowohl auf den Dienstleistungs- als auch auf den Fertigungssektor angewendet werden können. Der SA 8000-Standard geht jedoch nicht auf weitere Prozesse ein. Es ist präskriptiver und ergebnisorientierter. Es ist auch anfälliger für die Produktion. SA 8000-Standardprüfungen umfassen nicht nur den Ort der Geschäftstätigkeit, sondern auch die Anteilseigner, Mitarbeiter und andere verbundene Parteien. Auch die notwendigen Stellen außerhalb des Arbeitsumfeldes können besichtigt werden.

In unserem Land gibt es sechs Organisationen, die den SA 8000-Standard für soziale Verantwortung festlegen und implementieren.

SA 8000-Standard für soziale Verantwortung, von 2010 in der International Standards Organization (ISO) ISO 26000: 2010-Managementsystem für soziale Verantwortung wie veröffentlicht. Diese Norm ist das erste offizielle Dokument, das im Hinblick auf die Begriffe und Praktiken der sozialen Verantwortung vereinbart wurde.

Das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung gilt nicht nur für den privaten Sektor, sondern auch für Organisationen des öffentlichen Sektors. Dieses System kann in einer Vielzahl von Organisationen eingerichtet werden, von Organisationen der Zivilgesellschaft bis zu allen Größen.

Das System ist eine Ergänzung zu Konzepten zur sozialen Verantwortung, die eine nachhaltige Entwicklung unterstützen. Eine Organisation, die das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung einrichtet und implementiert, hat ihre Infrastruktur für alle Nachhaltigkeitsaktivitäten vorbereitet. Noch wichtiger ist, dass die Organisation, die diesen Standard anwendet, die soziale und ökologische Wertschöpfung erhöht und eine nachhaltige Entwicklung unterstützt.

Was muss eine Organisation tun, um das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung einzurichten? Die soziale Verantwortung der Organisation wird beeinflusst von:

  • Die Organisation gewinnt Wettbewerbsvorteile.
  • Seine Würde wird zunehmen.
  • Die Fähigkeit, Kunden anzuziehen oder zu binden, wird zunehmen.
  • Die Moral, Loyalität und Produktivität der Mitarbeiter wird erhöht.
  • Die Wahrnehmung von Investoren, Aktionären, Sponsoren und anderen Finanzgruppen wird sich ändern.
  • Es wird Beziehungen zu anderen Unternehmen, Behörden, Medien, Wettbewerbern, Kunden und anderen Gruppen aufbauen.

ISO 26000 Managementsystem für soziale Verantwortungunterstützt auch andere soziale Verantwortungsbewegungen, die heute aktiv sind. Es ist keine Alternative zu einem von ihnen.

Folgende Partnerschaften wurden für den ISO 26000-Standard unterzeichnet:

  • Internationale Arbeitsorganisation (ILO)
  • Global Compact der Vereinten Nationen
  • Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)

Bei der Festlegung des Social Responsibility Management-Standards wurden mehrere Faktoren berücksichtigt. Vor allem in Entwicklungsländern haben die schlechten Arbeitsbedingungen ein Niveau erreicht, das nicht ignoriert werden kann. Nichtregierungsorganisationen bemühen sich um eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen, was jedoch nicht ausreichte. Zunehmend achten die Spareinhaber darauf, ob sie mit dem Gefühl der sozialen Verantwortung und dem Gewinn, den sie bei einer Investitionsentscheidung erzielen sollen, handeln. All dies wirkte sich bei der Festlegung des Social Responsibility Management-Standards aus.

ISO 26000 Standardanstatt die Anforderungen zu enthüllen. Daher ist es nicht wie in anderen ISO-Normen zertifizierungspflichtig. Stattdessen wird erläutert, was soziale Verantwortung ist, und es werden die Grundsätze aufgezeigt, die erforderlich sind, um effektiv zu arbeiten. Es geht nicht um die Größe von Organisationen, wo sie sich befinden oder was ihre Aktivitäten sind.