Die Einrichtung des ISO 26000-Managementsystems für soziale Verantwortung und die Zertifizierung dieses Standards sind ein großer Vorteil für die Mitarbeiter und die Organisation.
Die Produktivität der Mitarbeiter steigt, die Arbeitsmoral und Motivation steigt, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt, die Loyalität zum Unternehmen steigt, die Fluktuation sinkt, die Kontinuität qualifizierter Arbeitskräfte wird sichergestellt, die Arbeitsbedingungen verbessern sich, die Produkt- und Servicequalität steigt.
Zum anderen steigt die Zuverlässigkeit des Unternehmens, die Kundenzufriedenheit und damit die Kundenbindung, die Kosten aus Kontrolltransaktionen sinken, die Wettbewerbsfähigkeit steigt und die Reputation der Branche steigt.
Bereitstellung solcher Vorteile ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortungspielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung und Aufrechterhaltung der Richtlinien zur sozialen Verantwortung der Organisationen.
Viele Organisationen, soziale Verantwortung Voraussetzungen, um eine Unternehmenskultur zu werden. Deshalb wenden sie soziale Verantwortungsstandards an. Auf diese Weise produzieren Organisationen ihre Produkte oder Dienstleistungen, Mitarbeiter und gesetzlichen Vorschriften und ISO 26000 StandardEs hält die Arbeitsschutzvorschriften für seine Mitarbeiter ein und ergreift die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Umwelt und der Umwelt.
ISO 26000 Managementsystem für soziale Verantwortung Obwohl die Standards nur eine Anleitung sind, obwohl sie keine Zertifizierungsarbeit vorsehen, ist festzustellen, dass die Organisationen, die dieses System eingerichtet haben, zu den Zertifizierungsstellen gegangen sind, um Zertifikate zu erhalten. Organisationen mit solchen Anforderungen müssen zuerst ein Antragsformular ausfüllen und dann alle Dokumentationsarbeiten für die Zertifizierungsstelle öffnen.
Am Anfang dieser Dokumentationsarbeit steht das Handbuch zur sozialen Verantwortung. Darüber hinaus sind in dieser Dokumentation auch die Richtlinien, Geschäftsprozesse, Stellenbeschreibungen und Bewerbungsanweisungen enthalten, die von der Organisation in diesem Bereich erstellt wurden. Neben den Unterlagen sind auch das Unterschriftenrundschreiben der Organisation, die Kammerregistrierung und die Fotokopien der Handelsregisterzeitung bei der Zertifizierungsstelle einzureichen.
Bearbeitet ISO 26000 Zertifikat des Managementsystems für soziale Verantwortunghat eine Gültigkeit von drei Jahren. Während dieser Zeit erfolgt die Einhaltung der Norm halbjährlich oder jährlich. Am Ende der dreijährigen Re-Zertifizierung sind Arbeiten erforderlich.
Weitere Informationen darüber, wie Sie das ISO 26000-Zertifikat für das Management sozialer Verantwortung erhalten und welche Dokumente für die Bewerbung erforderlich sind, erhalten Sie von den erfahrenen Managern und Mitarbeitern der TURCERT-Zertifizierungsstelle.