Was ist der Standardumfang des ISO 26000-Managementsystems für soziale Verantwortung?

Soziale Verantwortung in Organisationen bezieht sich auf das Arbeitsumfeld, in dem diese Organisation tätig ist, und auf alle ihre Verpflichtungen in Bezug auf den Schutz und die Entwicklung der Mitarbeiter. Organisationen, die in ihrer Tätigkeit sozial verantwortlich handeln, sind verpflichtet, bei der Einrichtung und Implementierung des ISO 26000-Managementsystems für soziale Verantwortung bestimmte allgemeine Bedingungen einzuhalten. Wenn diese Organisation ISO 26000-Zertifikat für das Management sozialer Verantwortung Wenn es anspruchsvoll ist, reicht es nicht aus, sich zu verpflichten, diese Bedingungen einzuhalten.

Jetzt ISO 26000 Managementsystem für soziale VerantwortungLassen Sie uns kurz auf diese allgemeinen Bedingungen eingehen, die auch den Standardumfang von bilden

•      Kinderarbeit: Eine Organisation kann keine Kinderarbeiter beschäftigen, die jünger als 15 sind. Wenn Kinder, die älter als 15 sind, die Schule besuchen, darf die Arbeitszeit des Kindes die Gesamtzahl der 10-Stunden einschließlich der Zeit in der Schule und unterwegs nicht überschreiten.

•      Zwangsarbeit: Eine Organisation kann ihre Mitarbeiter in keiner Weise zwingen. Wenn Mitarbeiter gebeten werden, ihre Identität oder etwas Geld der Organisation als Kaution zu hinterlassen, bedeutet dies auch Zwangsarbeit, und eine Organisation kann keine Ansprüche geltend machen.

•      Mitarbeiter sdas Recht, Angaben zu machen und Tarifverhandlungen zu führen: Eine Organisation kann Mitarbeiter nicht daran hindern, sich zusammenzuschließen und bereit zu sein, gemeinsam zu verhandeln. Mitarbeiter haben immer diese Rechte.

•      Arbeitszeit: Eine Organisation kann die wöchentliche Arbeitszeit und die Arbeitszeit von Mitarbeitern nicht über die gesetzlichen Arbeitszeiten hinaus bestimmen. Ausgenommen hiervon sind jedoch für kurze Zeit außergewöhnliche Geschäftsbedingungen. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen dürfen Mitarbeiter nicht länger als 48 Stunden pro Woche beschäftigt sein. Darüber hinaus können Überstunden nicht länger als die wöchentlichen 12-Stunden sein.

•      Gehälter und Löhne von Mitarbeitern: Eine Organisation kann keine Löhne an Mitarbeiter zahlen, die unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen. Die an die Arbeitnehmer zu zahlenden Löhne und Gehälter sollten auf dem Mindestlohnniveau liegen und ausreichen, um die Grundanforderungen der Arbeitnehmer zu erfüllen.

•      Gesundes und sicheres Arbeitsumfeld: Ein Unternehmen muss seinen Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsumfeld bieten. Alle Vorsichtsmaßnahmen sollten gegen Unfälle und Verletzungen getroffen werden. Notwendige Maßnahmen und Vorkehrungen sollten getroffen werden, um die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken kurz- und langfristig zu minimieren.

•      Diskriminierung und disziplinarische Praktiken: Eine Organisation darf ihre Mitarbeiter in Bezug auf Beschäftigung, Beförderung, Ruhestand oder Entlassung aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit und aus anderen Gründen nicht unterschiedlich behandeln. Darüber hinaus körperliche Bestrafung, wie körperlicher und psychischer Druck, Disziplinarstrafen anzuwenden.

ISO 26000-Managementsystem für soziale VerantwortungFür weitere Informationen zum Umfang des Unternehmens wenden Sie sich bitte an die erfahrenen Manager und Mitarbeiter der TURCERT-Zertifizierungsstelle.