Όταν μια επιχείρηση προσλαμβάνει, δίνει σημασία στην εμπειρία αυτού του προσωπικού στον τομέα που θα λειτουργήσει. Εντούτοις, ενδέχεται να υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες τα υπάρχοντα στοιχεία είναι ανεπαρκή λόγω των μεταβολών των τεχνολογιών και των μεθόδων παραγωγής με την πάροδο του χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, τα στοιχεία αυτά πρέπει να εκπαιδεύονται και οι ελλείψεις τους να κλείνονται. Σύστημα Διαχείρισης Ποιότηταςτην ίδρυση και διαχείριση εταιρειών στις επιχειρήσεις τους, διαχείριση πόρων προκειμένου να διασφαλιστεί η επάρκεια των ανθρώπινων πόρων με αυτόν τον τρόπο, να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση του προσωπικού και να εργαστούν για την εξάλειψη της έλλειψης εκπαίδευσης.
Κατά την ανάπτυξη των υπαρχόντων προϊόντων και υπηρεσιών ή κατά την προετοιμασία για την εισαγωγή νέων προϊόντων και υπηρεσιών, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να εκπαιδεύονται σε δραστηριότητες που επηρεάζουν την ποιότητα αυτών των προϊόντων και υπηρεσιών.
Ο εκπρόσωπος διαχείρισης της ποιότητας που έχει ανατεθεί στην εταιρεία είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης προς αυτήν την κατεύθυνση. Οι ανάγκες κατάρτισης του προσωπικού ενδέχεται επίσης να προκύψουν κατά τη διάρκεια των μελετών εσωτερικού ελέγχου ή των συνεδριάσεων ανασκόπησης της διαχείρισης, στις οποίες το προσωπικό μπορεί να τους ζητήσει. Οι καταγγελίες και οι προτάσεις από τους πελάτες ενδέχεται να καθορίσουν την ανάγκη προς αυτή την κατεύθυνση.
Γενικά, ο προγραμματισμός των εκπαιδεύσεων και η παρακολούθηση της εκπαιδευτικής δραστηριότητας μετά την εκπαίδευση εκτελούνται από τη μονάδα ανθρώπινων πόρων. Το ανθρώπινο δυναμικό αξιολογεί τη γνώση των εργαζομένων πριν και μετά την εκπαίδευση και μετρά την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης.
εκπαίδευσηΑνάλογα με τη σημασία και το εύρος της ανάγκης, μπορεί να παρέχεται από εσωτερικές πηγές ή από εξωτερικούς οργανισμούς. Σε γενικές γραμμές, η κατάρτιση που πρέπει να αποκτηθεί από εξωτερικές πηγές εξαρτάται από την απουσία ενός ατόμου να παρέχει εκπαίδευση σε αυτό το θέμα.
εταιρείες, συστήματος ποιότητας προετοιμάζει μια οδηγία για την κατάρτιση με σκοπό την τήρηση αρχείων κατάρτισης, δεξιοτήτων και εμπειρίας στο πλαίσιο των μελετών τεκμηρίωσης και καθορίζει τις απαραίτητες μεθόδους και πράξεις στο πλαίσιο αυτής της εντολής για τις δραστηριότητές της προς αυτή την κατεύθυνση. Σύμφωνα με αυτή την οδηγία, οι εταιρείες αποδίδουν σημασία στο γεγονός ότι το προσωπικό έχει εκπαιδευτεί για τη δουλειά τους, έχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις όσον αφορά την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και την εμπειρία, τηρεί τα προσόντα και τις απαιτήσεις του προσωπικού και τις επιδόσεις του νεοπροσληφθέντος προσωπικού κατά τη διάρκεια της περιόδου διορισμού.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ικανότητα, την ευαισθητοποίηση (ευαισθητοποίηση) και την εκπαίδευση μπορεί να απαιτούνται για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Σε τέτοιες περιπτώσεις η εταιρεία μας TÜRCERT Τεχνικός Έλεγχος και Πιστοποίηση οι υπάλληλοι της εταιρείας δεν πρέπει να διστάζουν να υποβάλουν αίτηση.