Sotsiaalne vastutus on väga oluline teema. Tänapäeval on kogu maailmas tegutsevad organisatsioonid ja nende sidusrühmad üha enam teadlikud sellest, miks on sotsiaalse vastutuse käitumine vajalik ja milliseid eeliseid sellest saab. Sotsiaalse vastutuse eesmärk on aidata kaasa organisatsioonide jätkusuutlikule arengule.
Kehtestada ühiskonna ja keskkonna heaolu teatavad kriteeriumid. Need kriteeriumid on vajalikud tegevuste toetamiseks ja üldise jõudluse mõõtmiseks. See peegeldab mingil määral tervislike ökosüsteemide, sotsiaalse võrdsuse ja hea organisatsioonilise juhtimise olemasolu. Selle tulemusel sõltub organisatsiooni tegevus maailma ökosüsteemide tervisest. Tänapäeval uuritakse organisatsioone selles küsimuses rohkem.
Rahvusvaheline sotsiaalse vastutuse organisatsioon (SAI), asukoht 1997, SA 8000 sotsiaalne vastutus standard. Selle standardi eesmärk on kaitsta töötajate põhiõigusi. Hiljem 2001-is vaadati see standard uuesti läbi ja aktsepteeriti esimese tarnija hindamisstandardina.
See töörühm, mis viis lõpule standardi SA 8000, põhines Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioonidel, ÜRO inimõiguste ülddeklaratsioonil ja ÜRO lapse õiguste konventsioonil. Töörühma kuulusid õppejõud, erinevad ametiühingud, tööandjad, inimõiguste ja laste õiguste organisatsioonid.
ISO standardid on protsessipõhised ja rakendatavad nii teenindus- kui ka tootmissektoris. SA 8000 standard ei lähe aga paljudesse protsessidesse. See on rohkem ettekirjutav ja tulemustele orienteeritud. Samuti on see kalduvam tootmissektorile. SA 8000 standardauditid hõlmavad mitte ainult tegevuskohta, vaid ka aktsionäre, töötajaid ja muid huvitatud isikuid. Külastada saab isegi vajalikke kohti väljaspool töökeskkonda.
Meie riigis on kuus organisatsiooni, kes loovad ja rakendavad SA 8000 sotsiaalse vastutuse standardit.
SA 8000 sotsiaalse vastutuse standard, 2010 Rahvusvahelises Standardiorganisatsioonis (ISO) ISO 26000: 2010 sotsiaalse vastutuse haldussüsteem nagu avaldatud. See standard on esimene ametlik dokument, milles lepitakse kokku sotsiaalse vastutuse tingimustes ja tavades.
ISO 26000 sotsiaalse vastutuse haldussüsteem on rakendatav mitte ainult erasektoris, vaid ka avaliku sektori organisatsioonides. Sellesse süsteemi saab luua laia valiku organisatsioone, alates valitsusvälistest organisatsioonidest ja lõpetades igas suuruses organisatsioonidega.
Süsteem täiendab säästva arengu toetamise sotsiaalse vastutuse kontseptsioone. ISO 26000 sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteemi loov ja juurutav organisatsioon on ette valmistanud oma infrastruktuuri kõigi jätkusuutlikkuse tagamise tegevuste jaoks. Veelgi olulisem on, et seda standardit rakendav organisatsioon suurendab selle sotsiaalset ja keskkondlikku lisandväärtust ning toetab säästvat arengut.
Mida teeb organisatsiooni jaoks ISO 26000 sotsiaalse vastutuse haldussüsteem? Organisatsiooni sotsiaalse vastutuse tulemuslikkust mõjutavad:
- Organisatsioon saab konkurentsieelise.
- Tema maine kasvab.
- Suureneb klientide meelitamise või hoidmise võime.
- Tõstetakse töötajate moraali, lojaalsust ja tootlikkust.
- Investorite, aktsionäride, sponsorite ja muude finantsgruppide arusaamad muutuvad.
- Nende suhted teiste ettevõtete, ametlike organite, meedia, konkurentide, klientide ja muude gruppidega, kellega nad äri teevad, paranevad.
ISO 26000 Sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteemtoetab teisi täna tegutsevaid sotsiaalse vastutuse liikumisi. Ükski neist pole alternatiiv.
Organisatsioonid, kes on sõlminud partnerluslepingu ISO 26000 standardi jaoks, on:
- Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO)
- ÜRO globaalne leping
- Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD)
Sotsiaalse vastutuse juhtimise standardi määramisel mängisid rolli paljud tegurid. Eriti arengumaades olid kehvad töötingimused jõudnud tasemele, mida ei saanud enam eirata. Valitsusvälised organisatsioonid tegelevad töötingimuste parandamisega, kuid sellest ei piisanud. Üha teadlikumaks muutuvad hoiuomanikud on hakanud investeerimisotsuste tegemisel tähelepanu pöörama sellele, kas organisatsioonid tegutsevad nii sotsiaalse vastutuse kui ka teenitava kasumi osas. Kõik need on olnud sotsiaalse vastutuse juhtimise standardi määramisel tõhusad.
ISO 26000 standardmitte paljastada nõudmisi. Seetõttu, nagu ka teistes ISO standardites, ei kuulu selle sertifitseerimine. Selle asemel selgitatakse, millised on sotsiaalsed kohustused, ja tutvustatakse efektiivseks toimimiseks vajalikke põhimõtteid. See ei hooli organisatsioonide suurusest, kus nad asuvad või mis on nende tegevus.