ISO 26000 Système de gestion de la responsabilité socialeLe moyen le plus précis à suivre pour établir, sera de recevoir des conseils sur cette question. Les organismes de certification et diverses sociétés de conseil fournissent des services dans ce sens aux organisations requérantes.
Il est important que l’organisation soit en mesure de se conformer aux plans d’amélioration à déterminer en fonction des études à réaliser et qu’elle soit disposée à le faire. Les organisations qui ont la capacité d'atteindre les objectifs prévus n'auront aucun problème lors des étapes des travaux d'installation du système à réaliser par la suite.
Pendant la période des études de construction du système à effectuer sous supervision, des audits de vérification seront effectués de temps à autre et il sera vérifié si la mise en œuvre des plans préparés est effectuée conformément aux attentes.
Globalement Système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000Le processus d'établissement de la Turquie traverse les étapes suivantes:
· Tout d'abord, le statut actuel de l'organisation est déterminé. Les exigences du système sont comparées aux conditions existantes dans cette organisation et les différences sont révélées. Au cours de cette évaluation préliminaire, le statut de l'organisation par rapport aux exigences légales est également déterminé. Il est vérifié si les employés sont satisfaits des conditions de travail et si l'environnement de travail est sain et sûr. À ce stade, le rapport à préparer est soumis à la direction et une analyse coûts-avantages est réalisée pour remettre en question le sort des efforts de création de système.
· derrière Système de gestion de la responsabilité sociale Un plan pour la mise en place de Une équipe est formée pour effectuer le travail et un plan est établi incluant le temps et la force des employés. Le plan identifie les problèmes à traiter et les responsables et les affiche dans un calendrier.
· Ensuite, des formations sont prévues pour les employés. Les formations sont données principalement aux employés clés et à tous les employés qui les suivent. Les programmes d’entraînement ne se font pas à la même intensité pour tout le monde. Des formations séparées sont planifiées en fonction des pouvoirs et des responsabilités des employés.
· Enfin, les activités visant à mettre en place un système de gestion de la responsabilité sociale sont lancées. Premièrement, une politique de responsabilité sociale est préparée par la direction conformément à la structure de l’organisation. Des procédures distinctes sont établies conformément au champ d'application des normes.
· Pendant l'application, des inspections internes sont lancées. Une fois l'installation du système terminée, son fonctionnement et sa conformité aux plans établis sont contrôlés par des audits internes. Si une non-conformité est détectée, elles sont gérées dans un plan.
· Comme pour tout système qualité, la haute direction procédera à des révisions de ce système et demandera des actions correctives et préventives si nécessaire.
ISO 26000 responsabilité sociale Pour plus d'informations sur la configuration, voire l'installation du système de gestion, vous pouvez contacter les responsables et employés expérimentés de l'organisme de certification TURCERT.