Ketika kenyamanan termal disebutkan, dinyatakan bahwa sebagian besar karyawan di tempat kerja berada dalam kenyamanan tertentu saat melakukan aktivitas fisik dan mental dalam hal kondisi iklim seperti aliran udara, suhu, dan kelembaban. Lingkungan kerja yang tidak nyaman dalam hal ini menyebabkan penurunan produktivitas dan kecelakaan kerja.

Pengukuran kenyamanan termal Selama penelitian, empat parameter dasar digunakan untuk menentukan lingkungan kerja:

  • Suhu udara: Pengukuran suhu atau dingin lingkungan kerja. Pengukuran dilakukan menggunakan termometer kering.
  • Kelembaban udara: Jumlah uap air di lingkungan kerja. Ini dinyatakan sebagai kelembaban relatif dan kelembaban absolut. Kelembaban relatif lebih penting. Pendekatan umum adalah bahwa kelembaban relatif di tempat kerja adalah antara 30 dan persen 65. Pengukuran dilakukan menggunakan hygrometer.
  • Laju aliran udara: Gas dan debu yang mungkin ada di lingkungan kerja harus dihilangkan dari lingkungan ini. Ini dapat dicapai dengan menciptakan laju aliran udara yang sesuai. Arus udara harus diperhitungkan untuk menjaga suhu sekitar pada tingkat yang sesuai. Tubuh manusia dan udara di sekitarnya menciptakan perpindahan panas dengan efek aliran udara. Pengukuran dilakukan menggunakan anemometer.
  • Radiasi termalKonsep ini berkaitan dengan keseimbangan termal tubuh manusia dengan lingkungan. Jika suhu benda di sekitar manusia jauh lebih rendah dari suhu tubuh, radiasi panas dalam jumlah besar dipancarkan dari manusia. Sebaliknya, jika suhu benda apa pun di dekat manusia jauh lebih tinggi daripada suhu tubuh, kali ini manusia menerima panas yang tinggi melalui radiasi. Pengukuran dilakukan menggunakan termometer globe.

Ada faktor lain yang mempengaruhi kenyamanan termal. Sebagai contoh,

  • Sifat pekerjaan (pekerjaan berat atau ringan)
  • Struktur fisik karyawan (gemuk atau lemah)
  • Jenis kelamin karyawan (pria atau wanita)
  • Status kesehatan seseorang (sehat atau tidak sehat)
  • Status berpakaian selama bekerja (mengenakan atau tidak memakai pakaian yang sesuai dengan pekerjaan)

Kenyamanan kenyamanan termaltidak langsung dikenali. Setelah berdiri sebentar, itu mulai terasa. Jika kondisi kenyamanan termal tidak menguntungkan di lingkungan kerja, orang pertama kali mengalami masalah dan kemudian mulai merasa tidak nyaman.

Menurut ketentuan Peraturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, perlu untuk menyediakan kondisi kerja yang sesuai di tempat kerja dan untuk memastikan bahwa lingkungan kerja memiliki suhu dan kelembaban yang cukup. Menurut peraturan tersebut, rasio suhu dan kelembaban di lingkungan kerja tertutup harus moderat meskipun sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Untuk tujuan ini, organisasi penguji membuat pengukuran suhu dan kelembaban di tempat kerja dan membantu perusahaan untuk merevisi kondisi kerja mereka. Pengukuran suhu, kelembaban dan tekanan dievaluasi dalam kerangka peraturan hukum. Semua pengukuran yang diperlukan di tempat kerja dilakukan dan dilaporkan dengan mempertimbangkan standar nasional dan internasional. Semua alat pengukur yang digunakan harus mematuhi teknologi saat ini dan standar yang relevan dan harus dikalibrasi secara teratur.

Lembaga sertifikasi TÜRCERT, selain studi sertifikasi dan layanan konsultasi dan pelatihan, juga menyediakan layanan teknis bagi perusahaan yang membutuhkan. Dalam konteks ini, Anda dapat mengandalkan lembaga sertifikasi TÜRCERT, yang memiliki staf yang berpengalaman dan ahli dalam Pengukuran Kenyamanan Termal dan studi pengujian serupa lainnya.