Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale ha emanato un regolamento sulla protezione dei dipendenti dai rischi relativi al rumore in 2013. Questo regolamento è progettato per determinare i requisiti minimi per la protezione delle persone che lavorano in ambienti con elevati livelli di rumore dai rischi per la salute e la sicurezza che possono derivare dall'esposizione al rumore, in particolare i rischi legati all'udito.

I valori di azione di esposizione più bassi, i valori di azione di esposizione più alti e valori limite di esposizione questo regolamento.

I datori di lavoro, nel loro ambiente di lavoro valutazione del rischio e per determinare i livelli di rumore a cui sono esposti i dipendenti e per effettuare misurazioni del rumore in base ai risultati della valutazione del rischio.

I metodi e gli strumenti da utilizzare nella misurazione del rumore devono essere determinati in base alla durata dell'esposizione, alla natura del rumore da misurare, ai fattori ambientali e alle caratteristiche dello strumento di misura. Livello di esposizione al rumore e pressione sonora, questi strumenti devono essere in grado di misurare se i valori limite di esposizione e i valori di azione dell'esposizione specificati nel regolamento sono superati. I risultati della misurazione e della valutazione sono opportunamente conservati per essere mostrati nelle ispezioni degli ispettori del lavoro quando necessario.

In base ai risultati della valutazione del rischio, i seguenti test acustici vengono eseguiti quando necessario:

  • Misura dell'esposizione al rumore ambientale
  • Misura dell'esposizione al rumore dosimetrico
  • Mappatura del rumore

In normali condizioni di lavoro, la media del rumore a cui sono esposti i lavoratori durante un periodo lavorativo di otto ore indica i valori effettivi di esposizione.

Ambienti di lavoro livello di rumorecioè, l'esposizione del dipendente non deve in alcun modo superare i valori limite di esposizione. Nonostante tutte le misure descritte nel regolamento, se si riscontra il superamento dei valori limite di esposizione, il datore di lavoro deve ridurre il livello di rumore al di sotto dei valori limite di esposizione e adottare immediatamente le misure necessarie.

Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a rivedere e rivedere le misure adottate al fine di determinare i motivi per cui i valori limite di esposizione sono stati superati e per evitare che questa situazione si ripresenti.

Queste misure possono includere:

  • È possibile selezionare altri metodi operativi con livelli di rumore più bassi.
  • A seconda della natura del lavoro, è possibile selezionare altre apparecchiature idonee che emettano il rumore più basso possibile.
  • L'ambiente di lavoro può essere opportunamente riprogettato e organizzato.
  • Per un uso sicuro e corretto delle attrezzature utilizzate, i dipendenti possono ricevere nuovamente informazioni e formazione.
  • È possibile provare a ridurre il livello di rumore con mezzi tecnici. Ad esempio, il rumore aereo può essere ridotto dalla schermatura, dalle coperture fonoassorbenti e simili. Oppure il rumore emesso dagli elementi dell'edificio può essere ridotto dall'isolamento e simili.
  • È possibile attuare programmi di manutenzione appropriati per gli ambienti di lavoro e le attrezzature utilizzate.
  • I periodi di riposo possono essere riorganizzati per cambiare i tempi di lavoro.

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