ეს შეიძლება განისაზღვროს, როგორც საწარმოს ვალდებულებები, დაიცვას და განავითაროს გარემო, რომელშიც ის მუშაობს. ბუნებრივი გარემოს დაცვა; მომხმარებელთა შეღავათების გათვალისწინებით ხარისხისა და უსაფრთხო პროდუქტების მიწოდება; მუშების ფუნდამენტური უფლებებისა და თავისუფლებების პატივისცემა; ოპერაცია უფლებების დასაცავად პარტნიორთა და მართვის ინვესტიციების ისე, რომ ხდის მომგებიანი ზუსტი ინფორმაცია იმის შესახებ, საქმიანობა და ხელი შეუწყოს საზოგადოების კეთილდღეობის განათლების საკითხებზე, როგორიცაა მხარდაჭერა ჯანმრთელობისა და ხელოვნების ღონისძიებების, მიუხედავად იმისა, რომ წინამდებარე კონცეფცია, სოციალური პასუხისმგებლობა, აგრეთვე შეზღუდვის, რათა დავიცვათ დედაქალაქში პარტნიორები და უფრო ასევე expanders.
MOR YILDIZ - სოციალური პასუხისმგებლობის მენეჯმენტის სარგებელი
1. ცუდი სამუშაო პირობები განვითარებად ქვეყნებში
ნაკლებად განვითარებული და განვითარებადი ბოროტი სამუშაო პირობების ქვეყანაში განვითარებული ქვეყნები არიან მგრძნობიარე ადამიანის უფლებების შესახებ და არ გააკეთა, რომ აუცილებელია გარკვეული ნაბიჯები PURPLE STAR-სოციალური პასუხისმგებლობა MANAGEMENT, ეს გაჩნდა შედეგად ამ მოთხოვნას. ამ ქვეყნებში საერთაშორისო საწარმოების საქმიანობის გაანალიზება ხელს შეუწყობს სტანდარტის აუცილებლობას.
იმის გამო, რომ იაფი შრომის 80% მსოფლიოს სათამაშო წარმოების მესამე მსოფლიოს ქვეყნების, განსაკუთრებით აზიაში, ტარდება არაჯანსაღი სამუშაო პირობები. გუშინ, ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემა და მდებარეობა მონა ბავშვები, რომლებიც აწარმოებს ბიზნესს დღეს, და ხანგრძლივი სამუშაო საათები (დაწყებული შორის $ 30 3 თქვენთან ერთად) მდებარეობს ქვეშ დასავლური სტანდარტების აღებული გაცილებით შრომის ბრალდებით. მაგალითად, ტაილანდში, ადგილობრივი კანონები იძლევა გრძელვადიან პერსპექტივაში, როგორიცაა: ყველაზე სოფლად და არაკვალიფიციური ეს ხალხი, საერთაშორისო ბიზნესის "მზად არიან იმუშაონ, ყველა გარემოება" პოზიცია პოტენციურ შრომით. ამ შემთხვევაში, გლობალურ ეკონომიკაში, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ გაქცევა სტანდარტული სამუშაო განვითარებულ ქვეყნებში, საერთაშორისო ბიზნესი, გლობალური შრომითი სტანდარტების გვერდითი მოვლენები იქნებოდა, ამიტომ, რომელიც ასევე მუშაობს გაამართლოს ეკონომისტები წინასწარმეტყველებდნენ არ აქვს სხვა ალტერნატივა მუშაობა ამ პირობებში.
იმ ქვეყნებში, სადაც დემოკრატია არ არის რეალური გრძნობა, უმეტეს შემთხვევაში, თუ ისინი დაასრულებენ ჯანსაღი ეკონომიკური და სოციალურ-კულტურული განვითარება, "ორმაგი სტანდარტების" საერთაშორისო ბიზნესი ", როგორც ჩანს, ისევე როგორც თანამედროვე კოლონიური" იქნება.
ყველა ერთად, ნაკლებად განვითარებული და განვითარებადი ქვეყნების, განსაკუთრებით ქსოვილი, გაჟღერებული ბოროტი სამუშაო პირობები სათამაშო და სპორტული საქონელი მრეწველობის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ზუსტი და ადგილზე განსაზღვრა, სამუშაო პირობების გაუარესება არ ვრცელდება ამ სექტორებზე. მაგალითად, ტოქსიკური ნარჩენების გარკვეული მასალები, საათი განმეორებადი რუტინული ბიზნეს სტრუქტურა იგივე პოზიცია, იმის გამო, როგორიცაა მცირე ნაწილები, ტყვიის კონცენტრაცია თვალის პრობლემები, სამუშაო პირობები, რომ საინფორმაციო ტექნოლოგიების სექტორში, როგორც ჩანს, უარესი ვითარება, ვიდრე სხვა სექტორში. ჩინეთი, ჩრდილოეთ მექსიკაში, და ზოგიერთი უფლება ბიზნესის საერთაშორისო საინფორმაციო ტექნოლოგიების ევროპის ქვეყნებში, რათა თავიდან აიცილოს ნაწილები ქურდობა, ჯერ კიდევ გრძელდება მტკიცედ დამამცირებელი ზედა-per-ძიების სიტუაციიდან ორსულობის ტესტები და შრომითი ხელშეკრულებების დაარღვიოს გარკვეული უფლებები თანამშრომლები. შეიძლება გაუმჯობესდა მოკლევადიანი, ცუდი სამუშაო პირობები სექტორში იმედოვნებს, რომ BT მგრძნობიარე ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობა, გაეროს ადამიანის უფლებათა დეკლარაციის და შესაბამისად შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის სტანდარტების "შესაბამისი მიწოდების ადამიანის ღირსების" (Sourcing ადამიანის ღირსების) კოდი, ხოლო Vodaphone "პასუხისმგებელი შესყიდვის კოდექსი" (კოდექსის პასუხისმგებელი შეძენა გაუმჯობესდა. იმის გათვალისწინებით, რომ ამ სექტორში გაყიდული თითოეული პროდუქტი ძალიან რთული მიწოდების ჯაჭვი აქვს, ამგვარი ძალისხმევის მნიშვნელობა უკეთესად გაიგებს.
განვითარებად ქვეყნებში, ვიდრე დაბალი შრომითი ხარჯები და შეღავათიანი ვიდრე ხედავს დასავლეთ სამართლებრივი სისტემები, ზოგიერთი ბიზნესს განიხილავს ამ უარყოფითი სიტუაცია როგორც საშუალება. მაგალითად, ზოგიერთი ბრიტანეთის ბიზნესს მართოს ქვემოთ ხარჯებს წარმოება ცენტრები, მივდივართ იმ ქვეყნებში, სადაც მათ შეუძლიათ გადაადგილება უფრო თავისუფლად დასაქმების სტანდარტებს. უფრო მეტი ევროპელები და ამერიკელები გაგრძელდეს გადაეტანა წარმოების განვითარებად ქვეყნებში, ბიზნესი, განვითარებადი ეკონომიკური ქვეყნებში გაგრძელდება წინაშე ეკოლოგიური და სოციალურ-კულტურული სახე უკურნებელი პრობლემა. სტატისტიკა, ბოროტად საშინელი სახე მკაფიოდ ჩანს: იმ 5-14 ასაკობრივ ჯგუფებში მსოფლიოში 250 მილიონი სამუშაო შვილი და აქვს 12-17 წლის მდებარეობს ჯგუფი 283 მილიონი ბავშვი ვერ ახერხებენ სკოლაში, რადგან იგი მუშაობს.
ბოლო წლებში აღმოსავლეთ ევროპასა და აზიაში ევროპული გიგანტური სამკერვალო საწარმოების ცუდი სამუშაო პირობები განიხილებოდა. ამ მცენარეთა, მხოლოდ დღეში ორჯერ კვირაში 70 საათის ქალიშვილი 14 წლის ასაკიდან, რომელსაც აიძულებენ ცუდ პირობებში, ბავშვები გაუშვეს ტუალეტის, გატარებული დრო ტუალეტის ხოლო როდესაც იგი აღემატება სამი წუთის განმავლობაში, რომლებიც ისჯება ჭრის დღის ხელფასი. პროფკავშირის წინააღმდეგ, რომელიც მათი მუშაობა ადგილებში მუშაობა, ორსულობის ტესტები გამოიყენება რეგულარულად და მიხვდა, რომ იყოს ორსული, ამოღებულ მუშაობა. თუმცა, ექსპერტები შრომატევადი 40% მსოფლიოს წარმოების ტანსაცმელი და ევროპის მხარდასაჭერად სტანდარტების, როგორიცაა სოციალური პასუხისმგებლობის მართვა, მათ შეაფასებს, გააუმჯობესებს სამუშაო პირობების განვითარებად ქვეყნებში
ნაკლებად განვითარებული და განვითარებადი მწარმოებელ ქვეყანას, რომ შეასრულოს მიწოდება, რომელიც აწარმოებს ან ამ ქვეყნის Levi Strauss, Nike, The Gap, Liz Claiborne, Reebok, ბევრი ბიზნესის, როგორიცაა Wal-Mart, ზეწოლის ფლანგიდან მომხმარებელს, ათასობით სამუშაო პირობების მიღება ათიათასობით სამუშაო ქარხნებში გაუმჯობესების მიზნით, განავითაროს ქცევის კოდექსი, რომელიც ეფუძნება პრინციპს ნებაყოფლობითობის და შექმნის შიდა აუდიტის გუნდი ცდილობს დაიცვას საკუთარი იმიჯი მსოფლიო საზოგადოებას. მიუხედავად იმისა, რომ ყველა უარყოფითი, GM, Ford, Dow, DuPont, Shell ნავთობის, Texaco (Type Sheet, 2002: 3), სათამაშოები "რ" და Avon, როგორიცაა სოციალური პასუხისმგებლობის მგრძნობიარეა ზოგიერთი საერთაშორისო ბიზნესის, მომწოდებლები ისინი მუშაობენ მოქმედებს სოციალური პასუხისმგებლობის სტანდარტები და ერთად ბიზნესის istemektedirler.örneg უნარი იმოქმედონ შესაბამისად ამ სტანდარტების შესაბამისად, ამერიკული და ევროპული ბიზნესის Chinese მომწოდებლები: "თუ გვინდა, რომ გაიგო ბიზნესი ჩვენთან ერთად, სანამ აკმაყოფილებს ამ კრიტერიუმებს" განაცხადა, რომ ისინი მხარს უჭერენ სტანდარტების გაფართოების სათანადო სამუშაო პირობები.
ამგვარი ძალისხმევა, ჩინეთი, ინდოეთი და ბიზნესის, რომლებიც განვითარებად ქვეყნებში, როგორიცაა პაკისტანი, რომ შეუძლია იყოს მრავალეროვნული კომპანიები განვითარებული ქვეყნების კვლავაც არსებობს მიწოდებასა არ მომხდარა, განლაგებულია PURPLE STAR-სოციალური პასუხისმგებლობა MANAGEMENT ასეთი სტანდარტების დაიწყეს გვესმოდეს, რომ იმის მიხედვით, თუ მათ აქვთ სამუშაო პირობები გათვალისწინებული. მაგალითად, Thai ბიზნესის PURPLE STAR-სოციალური პასუხისმგებლობის MANAGEMENT სჯერათ, რომ მათ აქვთ სტანდარტული დაეხმარება მომხმარებლებს მიიღოს მათი უზენაესობა საერთაშორისო კონკურსის ტაილანდი მართვა, ფინანსური დახმარების ბიზნესის მსურველებმა მოქმედებს სტანდარტი.
PURPLE STAR-სოციალური პასუხისმგებლობა MANAGEMENT, გააკეთა ადამიანური რესურსების და ერთი, რომელიც უბრუნდება კომპანია პერიოდის შემდეგ მაღალი პროდუქტიულობა და მორალი, როგორც "ინვესტიცია" უნდა ჩაითვალოს. ეს ინვესტიცია; დრო, რომ მენეჯმენტი გაატარებს მიმდინარე სიტუაციის გადახედვას, პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავებას, ჩანაწერებს და აუდიტის ჩატარებას; ხარჯები გამოწვეული remedial ქმედებები და ხარჯები სერტიფიცირების აუდიტი და პერიოდული მიმოხილვა. საპასუხოდ აღნიშნული ღირებულება PURPLE STAR-სოციალური პასუხისმგებლობა მენეჯმენტი, ბიზნესის დაინახა პროდუქტიულობის სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, პროდუქციისა და მომსახურების ხარისხის, მნიშვნელოვანი კონკურენტული უპირატესობა, რომ გაიზრდება პრესტიჟი სამომხმარებლო კმაყოფილების და საქმიანი წრეებისა და იქნება ფორმირების უფრო ღირსეული ბიზნესში მსოფლიოში ადამიანის უფლებების უნდა ჩაითვალოს მნიშვნელოვანი წვლილი.
2. არასამთავრობო ორგანიზაციების ძალისხმევა
ბოლო წლებში არასამთავრობო ორგანიზაციებმა უფრო აქტიური როლი შეასრულეს მსოფლიოს მასშტაბით ადამიანის უფლებათა წინააღმდეგ ბრძოლის პრაქტიკაში და პრევენციული ინიციატივების ინიცირება. ახლა, ამერიკაში გაყიდული ბევრი პროდუქტი, მაგალითად, "ეს ბურთი ბავშვისთვის, არც მონაც კი დასაქმებულია!" ეს გულისხმობს, რომ არსებობს მსოფლიო მასშტაბით ცუდი სამუშაო პირობების შეგნებული რეაგირება, განსაკუთრებით განვითარებულ ქვეყნებში.
არასამთავრობო ორგანიზაციებში ამ ცნობიერების მიუხედავად, განვითარებადი ქვეყნების მთავრობები ჯერ კიდევ შორს არიან. შსთ-ში გამართული მსო-ში გამართულ შეხვედრაში 135 ქვეყნის მონაწილეობით, განვითარებად ქვეყნები მოერიდებენ მოლაპარაკებების მაგიდასთან მუშაკთა უფლებებს; გარემოს დამცველები შეურაცხმყოფელია ზღვის Turtles; და პროფკავშირის წარმომადგენლებს სურდათ ვაჭრობის ემბარგოს გამოყენება იმ ქვეყნებისთვის, სადაც ბავშვი დასაქმდა. თურქეთში, მათ შორის, ქვეყნებში, როგორიცაა ეგვიპტე და ინდოეთი, უფლებები, რომლებიც მუშაობენ ", დაკისრების us შრომითი სტანდარტების ქვეშ სოციალური სამართლიანობის შეიყვანეს შრომის წართმევას ყველა ჩვენი კონკურენტული უპირატესობა ინტენსიური სექტორში განაცხადა, რომ" წინააღმდეგი საჭირო ზომების მიღების შესახებ და სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციების კიდევ ერთხელ დაგვანახა ის ფაქტი, რომ პროფკავშირების და გარემოსდაცვითი ჯგუფების საკითხები არ არის gelişmekte მნიშვნელოვანი gelişmekte მიერ განვითარებად ქვეყნებში.
მიუხედავად იმისა, რომ მთავრობის სტანდარტებს, როგორიცაა სოციალური ანგარიშვალდებულების მართვის, თუ ისინი უარი მიიღონ ახალი სავაჭრო აფასებს დაბრკოლებები და საჭირო ნაბიჯები სამოქალაქო საზოგადოების ცუდი სამუშაო პირობები განვითარებად ქვეყნებში, ძალისხმევას ორგანიზაცია განაგრძობს დაეხმაროს განკარგულებაში განცხადება მსოფლიოში და მაკორექტირებელი ნაბიჯები. მაგალითად, ექვემდებარება მძიმე კრიტიკა და ზეწოლა ამ ორგანიზაციების Disney, Nike და ბიზნესის, როგორიცაა Mattel არ სცადა სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად მისი ქარხნები აზიაში. Mattel, კომპანია გახდა პირველი ფართობი დადებითი ძალისხმევით Standard სოციალური პასუხისმგებლობა მართვის გამოიწვია ყველა ქარხნები ჩინეთში და დამოუკიდებელი აუდიტორის მიერ. Nike შეიმუშავა დეტალური ქცევის ქცევის როგორც თავად და მისი მიმწოდებელი კომპანიები და დაიწყო სერიოზული აუდიტი.
შედეგად ეს ძალისხმევა სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციების, იგი დაიწყო, რათა მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, კერძო სექტორში. მაგალითად, 1997 მსოფლიო სპორტი Industries ფედერაცია და აშშ სპორტული საქონელი მწარმოებლები ასოციაცია, პაკისტანი საფეხბურთო მიღებული გადაწყვეტილებების ბლოკირება ოპერაციის მიღება ბავშვთა შრომის ბურთი მრეწველობის, სანამ 12 წლის ასაკის საფეხბურთო გენერირებული დაადანაშაულა Reebok ასევე მხარს უჭერს და ფეხბურთის ბურთი თაობის ბავშვი მუშაკი მიმდინარეობს აწარმოებს დამოუკიდებელი აუდიტის სისტემის ჩამოყალიბება ზედამხედველობას, რომ არ არის ოპერაცია და ხანდაზმული ბავშვის სკოლა. მხარს უჭერს სოციალური პროგრამების მომზადებას. არასამთავრობო ორგანიზაციების გარდა, მომხმარებელთა მგრძნობელობა ამ საკითხთან დაკავშირებით ბოლო წლებში გაიზარდა. მაგალითად, ამერიკის შეერთებულ შტატებში 1995% -მა საჯარო ჩატარებული კვლევის xnumx't of, ვიდრე ბიზნესს მართავენ, რომლებიც მუშაობენ ცუდი პირობები, მაგალითად, 78 დოლარი გადახდის რამდენიმე დოლარი მეტი ნივთის ტანსაცმელი, ცხადი გახდა, რომ მათ ურჩევნიათ, სავაჭრო ბიზნესის გაშვებული ადამიანურად . დღეს, როდესაც ცნობილი ადამიანის უფლებებისა და დემოკრატიზაციის, კანონის და არ შეუძლია შეასრულოს საჯარიმო სანქციებს არ უნდა ჩაითვალოს, როგორც წინასწარმეტყველება იმის თქმა, რომ შეასრულოს შეგნებული სამომხმარებლო მოძრაობა და, განსაკუთრებით, სამოქალაქო ინიციატივა.
3. სოციალური პასუხისმგებლობის საინვესტიციო ფონდები
სოციალური პასუხისმგებლობა მართვის სხვა განვითარება, რომ დასაბამი მისცა სტანდარტული, სწრაფად მზარდი მრავალ მილიარდიანი პორტფელი "სოციალურად პასუხისმგებელი ურთიერთდახმარების ფონდები" არის. ამერიკის შეერთებულ შტატებში, ამ ფონდებში 7 მილიარდი დოლარი შეადგინა. მისაღწევად კარგი ინვესტიციის და ასევე სოციალური ინვესტორები, რომელსაც სურს, ხელი შეუწყოს ბიზნესის მოქმედი შესაბამისად პასუხისმგებლობა, რომ ინვესტიცია ფონდი moneys, მთლიანი ინვესტიციების, მაგრამ არ არის ნაწილს xnumx'luk%, ინვესტორები განიხილება, როგორც მნიშვნელოვანი განვითარების თვალსაზრისით გვიჩვენებს მზარდი ტენდენცია ამ მიმართულებით.
ასეთი სახსრების, თამბაქოს, იარაღისა და ა.შ. ინვესტორები, რომლებიც დაუმორჩილებენ იმ კომპანიებს, რომლებიც აწარმოებენ და გაყიდვენ პროდუქტს, არ ატარებენ ინვესტირებას, მათ დააჯილდოებენ დასაქმებულებს და ეკოლოგიურად ცნობილ საწარმოებს. ეჭვგარეშეა, ამ სიტუაციაში აუცილებელია აუდიტირება თუ არა კომპანიებმა თავიანთი სოციალური პასუხისმგებლობები. ცოტა ხნის წინ, ზოგიერთი ჯგუფი ამტკიცებს, რომ ფინანსური მონიტორინგის გარდა, საწარმოების ეფექტი სოციალური და ეკოლოგიური გარემოს შესახებ და ამ მიმართულებით მათი შესრულების მონიტორინგი. MOR YILDIZ- ის სოციალური პასუხისმგებლობის მენეჯმენტი, რომელიც მიზნად ისახავს უზრუნველყოს საწარმოები შეინარჩუნონ თავიანთი წარმოება და სხვა საქმიანობა სათანადო სამუშაო პირობებში, აკმაყოფილებს მნიშვნელოვან საჭიროებას ამ კუთხით.
MOR YILDIZ- ის სოციალური პასუხისმგებლობის მართვის შინაარსი
MOR YILDIZ- ის სოციალური პასუხისმგებლობის მენეჯმენტი შედგება ოთხი ნაწილისაგან. პირველი ნაწილი სტანდარტის "მიზანი და რეგულირების სფერო", რომელიც განსაზღვრავს, მეორე მხრივ, ადგილობრივი კანონები უნდა შეესაბამებოდეს გარდა სტანდარტული, უნდა მიიღონ დოკუმენტის კომპანია, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ძირითადი წესები და გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის და აღნიშნა, რომ კონსტიტუციით; მესამე ნაწილი, რომელიც დაკავშირებულია სტანდარტი "ბიზნესი", "მიმწოდებელი", "ბავშვები, რომლებიც მუშაობენ" და "იძულებითი acclimatised ბიზნესი, რომელიც" განსაზღვრავს ცნებები, როგორიცაა, ბოლო თავი, როდესაც მსჯელობა კომპანიის მართვის სისტემა და დაიცვან დოკუმენტის მიმღები ასახავს ზოგადი პირობები, რომ თქვენ გაქვთ. ეს პირობები, რომლებიც საწარმოებს უნდა შეასრულონ, შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგი სახით:
ბავშვის მუშაობა:
15 არ შეიძლება ოპერაციის ქვეშ ბავშვის ასაკი. თუ ამ ასაკში ბავშვი განაგრძობს სკოლაში მუშაობას, სამუშაოზე გაწეული ჯამური დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს დღეში ერთხელ (მათ შორის, სამუშაო, სკოლა და ტრანსპორტი).
იძულებითი შრომა:
პირი ვერ იძენს იძულებითი შრომით ან სთხოვს თანამშრომლებს, დატოვონ თავიანთი იდენტიფიკაცია ან საწარმოს გარკვეული საბანკო დეპოზიტი კიმლიკი.
პროფესიული კავშირების და კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩამოყალიბების უფლება:
თანამშრომლებს აქვთ უფლება შექმნან პროფკავშირები, შეუერთდნენ პროფკავშირებს და კოლექტიურად ვაჭრობენ. ეს უფლება არ შეიძლება დაბლოკილიყო.
სამუშაო საათები:
თანამშრომლებს კვირაში ერთხელ ვერ ატარებენ კვირაში ერთხელ და ზეგანაკვეთური (გარდა გამონაკლისი მოკლევადიანი ბიზნეს პირობების გარდა) არ შეიძლება აღემატებოდეს ყოველკვირეულ 48 საათს.
ხელფასები და მოსაკრებლები:
ხელფასები უნდა იყოს მინიმუმ ზორუნდული მინიმალური ხელფასის ზონაში და საკმარისი უნდა იყოს პერსონალის ძირითადი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება:
საწარმომ უნდა უზრუნველყოს ჯანსაღი სამუშაო გარემო, მიიღოს პროფილაქტიკური ღონისძიებები ავარიების თავიდან ასაცილებლად და დაზიანებები, უზრუნველყოს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ტრენინგი, უზრუნველყოს სუფთა ჯანმრთელობისა და სასმელი წყალი.
დისკრიმინაციისა და დისციპლინის პრაქტიკა:
ისინი, ვინც მუშაობენ გენდერი, ეთნიკური და ა.შ. არ შეიძლება დაექვემდებაროს სხვადასხვა მკურნალობის მიზეზებს, როგორიცაა ცემა, გესმის და ა.შ. ფიზიკური და ფსიქოლოგიური წნევა არ შეიძლება გამოყენებული.
საწარმოების გარდა, სტანდარტი, რომელიც ითვალისწინებს სამომხმარებლო ბიზნესის, მიმწოდებლებისა და შუამავლების სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, ხაზს უსვამს, რომ შეიძლება ჯანსაღი ბიზნეს გარემო შეიქმნას.
WHO- ს შეუძლია მოიძიოს სოციალური პასუხისმგებლობის მართვა
მას შეუძლია მიიღოს ყველა საჯარო თუ კერძო ორგანიზაცია.
MOR STAR- როგორ უნდა მიიღოს სოციალური პასუხისმგებლობის მართვა
კომპანიების სერტიფიცირება, რომლებმაც დაადგინეს და განახორციელეს მართვის სისტემა, შეიძლება განხორციელდეს შემდეგ ეტაპებზე:
1.TEKLİF ფაზა: კომპანიები, რომელთაც სურთ სერტიფიცირებად სისტემა, პირველ რიგში მიიღონ ციტატა სერტიფიცირების კომპანიებიდან. სერტიფიცირების ფირმების ფასების განსაზღვრისას, ისინი განსაზღვრავენ ფასს, რომ კომპანიაში მომუშავე პერსონალის რაოდენობის მიხედვით დამოწმებული და დიზაინის პირობები ფირმის ფარგლებში. მას შემდეგ, რაც კომპანია დიდია, საჭიროა აუდიტისთვის უფრო მეტი დღე დატოვოს და ა.შ., ამიტომ დასაქმებულთა რაოდენობა ცნობილია აუდიტის ყველა პროცესის რეალიზაციაში. ფასიანი შეთავაზების მიღების შემთხვევაში, კომპანიას სერტიფიცირებული ექნება განაცხადი.
2. წარმოების პროცესის ეტაპი: სერტიფიცირების მსურველი საწარმო განაცხადს აკეთებს განაცხადის ფორმის სწორად და სრულად შევსებით და განაცხადის განმავლობაში მოამზადებს მართვის სისტემის დოკუმენტებს და სხვა საჭირო დამატებით დოკუმენტებს.
3.DENETİM ფაზა: კომპანია აუდიტი ხორციელდება დაგეგმილი თარიღისთვის. აუდიტი იწყება გახსნის შეხვედრაზე. მაშინ შესაბამისი დეპარტამენტების შესაბამისად აუდიტის პროგრამის დოკუმენტი, რომელიც ეხება სისტემის პირობებში გამოჩენის ადგილებში და განაცხადების მიერ განხილული აუდიტორები. თუ ყველა სისტემები და უწყებების სერტიფიკაციის აუდიტორთა შეფასებისას დასკვნები საგამოცდო აძლევს რეკომენდაციას დადებითი ან უარყოფითი. ეს გადაწყვეტილება კომპანიას გადასცემს დახურვის შეხვედრას. იმ შემთხვევაში, თუ უარყოფითი გადაწყვეტილება აუდიტის გუნდი იქნება მოთხოვნილი კორექტირება შეუსაბამობის. აღმოფხვრის გადაწყვეტილება აუდიტის გუნდი დადებითად ან შეუსრულებლობის მას შემდეგ, რაც დადასტურებულია სერტიფიცირების ორგანოს (კორექტირებას გაკეთდა შემდგომი ინსპექტირების ან აუდიტი, შემოტანა კორექტირება სერტიფიკაციის ორგანო და დამტკიცების სიზუსტით მისი) იწყება დამუშავების ჩვენი შიდა პროცედურა.
კონტრაქტის ფაზა: სათანადო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული და დამტკიცების შემთხვევაში, სერთიფიკატები მზადდება კომპანიასთან და მასთან დაკავშირებული სისტემის სერტიფიკატი გადაეცემა. დოკუმენტები და ხელშეკრულება მოქმედებს სამი წლის განმავლობაში და ამ პერიოდის განმავლობაში, სისტემის მდგომარეობის უწყვეტობის მონიტორინგი ხორციელდება ჩვენი ორგანიზაციის მიერ წელიწადში ერთხელ მინიმუმ 6. ეს კვლევები განაგრძობს ამ გამოცდის შედეგებს და ხელშეკრულების პირობებს.
7. სერთიფიკატის განახლების ეტაპი: სერტიფიკატის ამოწურვამდე ერთი ან ორი თვით ადრე, სერტიფიკატის მფლობელი კომპანია აკეთებს განაცხადს და ითხოვს სერტიფიკატის გახანგრძლივებას. ამ შემთხვევაში, სერტიფიკატის შემოწმება ხდება და სერტიფიკატის მოქმედების ვადა გრძელდება პირველი შუალედური აუდიტით, თუ მეორე შუალედური აუდიტი დასრულდა, ის გრძელდება სამი (2) წლის განმავლობაში (ბრუნდება ხელახალი სერტიფიცირების პროცესში).