ადამიანური რესურსები სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება კომპანიებისთვის, რაც ხშირად დღეს ბიზნესის და ახალი ამბების შემთხვევაში ხდება. კომპანიები ახლა გაიგებენ, თუ რამდენად აუცილებელია ინვესტიციების განხორციელება ხალხში, ვიდრე პროდუქცია და მომსახურება. განსაკუთრებით გლობალიზაციის პროცესში, ყველა კომპანია უფრო სერიოზულად იღებს ადამიანის რესურსებს.
საწარმოები ქმნიან ორგანიზაციულ სტრუქტურებში სხვადასხვა ერთეულების შექმნას, რათა შეიმუშავონ, წარმოედგინათ და ბაზარი კარგი ან სამსახურში. ამ ერთეულში ერთ-ერთია ადამიანური რესურსი და რეალურად არის ის ერთეული, რომელიც ეხება საწარმოს ყველა სხვა ერთეულს და ორგანიზებას უწევს ყველა თანამშრომელს. მოკლედ ადამიანური რესურსებიწარმოადგენს ერთეულს, რომელიც უზრუნველყოფს საწარმოს საჭირო ადამიანურ რესურსებს, აღმოფხვრის ამ რესურსების ხარვეზებს, აანალიზებს მათ და გეგმავს და ახორციელებს საწარმოს შიგნით თავის პოზიციას და მოვალეობას.
ბოლო დრომდე ადამიანური რესურსები განიხილებოდა როგორც ერთეული, რომელიც მხოლოდ დასაქმებული იყო დასაქმებული, მაგრამ ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ განახორციელოს ეს საქმიანობა. საწარმოსთვის აუცილებელი ადამიანური რესურსების გარდა, საჭიროა ორგანიზება, ორგანიზება, სასწავლო საჭიროებების დაკმაყოფილება და კომპანიის ბიზნეს პროცესების მართვა.
ამ ჩარჩოში რეკრუტირება დაკავშირებული ღონისძიებები უნდა განხორციელდეს კონკრეტული განაცხადის ინსტრუქციის დისციპლინაში. ISO 9001: პერსონალის დასაქმების ინსტრუქცია განკუთვნილია საწარმოებისათვის აუცილებელი ადამიანური რესურსების უზრუნველსაყოფად საქმიანობის პრინციპების რეგულირებაზე. განაცხადის შედგენა მხოლოდ კანდიდატების დასაქმებას მოიცავს.
ადამიანური რესურსების განყოფილება აფასებს საწარმოსგან მიღებულ მოთხოვნებს, გადაუდებელ აუცილებელ და საჭიროა თუ არა და შესაბამისად იწყებს დასაქმების სამუშაოებს.
ის იზიარებს შემომავალ სამუშაოს განაცხადებს და განაახლებს ინფორმაციას ობიექტის მენეჯერების თანამშრომლებთან და მოითხოვს მათ შეაფასოს საწარმოსთვის განსაზღვრული თანამშრომლის კრიტერიუმების გათვალისწინებით. შემდეგ, კონკურსში მონაწილეობის მსურველებმა მიიღეს ინტერვიუ. ბოლო შეფასების შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულება ხელს აწერს თანამშრომელს, რომელიც დასაქმებულია.
ასევე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი არის ახალი თანამშრომლების ორიენტაციის პროგრამის მომზადება. ორიენტაციის სამუშაოები ხორციელდება კომპანიასთან და თანამშრომლებთან ახალი თანამშრომლების ადაპტაციის მიზნით.
გარდა ამისა, არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად გამოცდილია ახალი თანამშრომლები, მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზება გაუწიოს მუშაობას მოკლე ვადებში ახალი თანამშრომლების ორგანიზაციისთვის.
ადამიანური რესურსები ასევე აგროვებს საჭირო დოკუმენტაციას, როგორიცაა სისხლის სამართლის რეესტრი, რეკრუტირება, ჯანმრთელობის ანგარიში და ფოტოსურათი და გახსნის პერსონალის ფაილი.
საცდელი პერიოდის განმავლობაში ადამიანური რესურსები აკონტროლებს შესაბამის ერთეულთა მენეჯერს და ახალ თანამშრომელს და პერიოდის ბოლოს, ხელახალი შეფასების სამუშაოები ხორციელდება მასთან დაკავშირებულ ერთეულთან.
ISO 9001: 2015 თუ გსურთ მიიღოთ კონსულტაცია, თუ რა არის პერსონალის დასაქმების ინსტრუქცია და როგორ უნდა მომზადდეს ჩვენი კომპანია TÜRCERT ტექნიკური კონტროლი და სერტიფიკაცია თქვენთან ერთად ყველა მისი მენეჯერები და თანამშრომლები.
შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგი სიტყვის დოკუმენტი, როგორც ISO 9001 პერსონალის დასაქმების ინსტრუქციის გვერდი.
ISO 9001 პერსონალის დასაქმების ინსტრუქცია