Maatschappelijke verantwoordelijkheid is een zeer belangrijke kwestie. Tegenwoordig worden organisaties over de hele wereld en hun stakeholders zich steeds meer bewust van waarom gedrag op het gebied van sociale verantwoordelijkheid noodzakelijk is en wat ervan profiteert. Het doel van maatschappelijke verantwoordelijkheid is bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van organisaties.

Bepalen van bepaalde criteria voor het welzijn van de samenleving en het milieu. Deze criteria zijn nodig om de activiteiten te ondersteunen en de algehele prestaties te meten. Dit is tot op zekere hoogte een weerspiegeling van wat nodig is om gezonde ecosystemen, sociale gelijkheid en goed organisatiemanagement te hebben. Als gevolg hiervan zijn de activiteiten van een organisatie afhankelijk van de gezondheid van ecosystemen in de wereld. Tegenwoordig worden organisaties meer over dit onderwerp bestudeerd.

De International Social Responsibility Organisation (SAI), in 1997, SA 8000 Sociale verantwoordelijkheid Het heeft de standaard gepubliceerd. Deze norm heeft tot doel de fundamentele rechten van werknemers te beschermen. Later in 2001 werd deze norm herzien en aanvaard als de eerste standaard voor leveranciersevaluatie.

Deze werkgroep, die de SA 8000-standaard voltooide, was gebaseerd op de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties en het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van het kind. De werkgroep bestond uit academici, verschillende vakbonden, werkgevers, mensenrechten en kinderrechtenorganisaties.

ISO-standaarden zijn procesgericht en toepasbaar op zowel service- als productiesectoren. De SA 8000-standaard gaat echter niet in veel processen. Het is meer prescriptief en resultaatgericht. Het is ook meer vatbaar voor de productiesector. De standaardcontroles van SA 8000 hebben niet alleen betrekking op de plaats van vestiging, maar ook op de aandeelhouders, werknemers en andere belanghebbenden. Zelfs de nodige plaatsen buiten de werkomgeving kunnen bezocht worden.

Er zijn zes organisaties in ons land die de SA 8000-norm voor sociale verantwoordelijkheid opstellen en implementeren.

SA 8000 standaard voor sociale verantwoordelijkheid, 2010 in International Standards Organization (ISO) door ISO 26000: 2010 Social Responsibility Management System zoals gepubliceerd. Deze standaard is het eerste officiële document waarin overeenstemming wordt bereikt over de voorwaarden en praktijken van sociale verantwoordelijkheid.

ISO 26000 Social Responsibility Management System is niet alleen van toepassing op de particuliere sector, maar ook op organisaties in de publieke sector. Binnen dit systeem kan een breed scala aan organisaties worden opgezet, variërend van niet-gouvernementele organisaties tot organisaties van elke omvang.

Het systeem is complementair aan de concepten van maatschappelijke verantwoordelijkheid die duurzame ontwikkeling ondersteunen. Een organisatie die het ISO 26000 Social Responsibility Management System opzet en implementeert, heeft zijn infrastructuur voorbereid op alle duurzaamheidsactiviteiten. Nog belangrijker is dat de organisatie die deze standaard toepast, haar toegevoegde waarde op sociaal en milieugebied verhoogt en duurzame ontwikkeling ondersteunt.

Wat doet een ISO 26000 Social Responsibility Management System met een organisatie? De prestaties op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid van de organisatie worden beïnvloed door:

  • De organisatie krijgt een concurrentievoordeel.
  • Zijn reputatie zal toenemen.
  • Het vermogen om klanten aan te trekken of te behouden neemt toe.
  • Het moreel, de loyaliteit en productiviteit van medewerkers zullen worden verhoogd.
  • Percepties van beleggers, aandeelhouders, sponsors en andere financiële groepen zullen veranderen.
  • Hun relaties met andere bedrijven, officiële instanties, media, concurrenten, klanten en andere groepen waarmee ze zaken doen, zullen verbeteren.

ISO 26000 Social Responsibility Management Systemondersteunt andere maatschappelijke verantwoordelijkheidsbewegingen die vandaag de dag actief zijn. Dit is geen alternatief.

Organisaties die een partnerschapsovereenkomst hebben ondertekend voor de ISO 26000-standaard zijn:

  • Internationale Arbeidsorganisatie (ILO)
  • United Nations Global Compact
  • Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)

Veel factoren hebben een rol gespeeld bij het bepalen van de norm voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Vooral in ontwikkelingslanden hadden de slechte arbeidsomstandigheden een niveau bereikt dat niet langer genegeerd kon worden. Niet-gouvernementele organisaties hebben inspanningen gedaan om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, maar dit was niet voldoende. Spaarbedrijven die steeds meer bewust worden, beginnen aandacht te besteden aan de vraag of de bedrijven met een gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid opereren en welke winst te maken valt bij het nemen van investeringsbeslissingen. Al deze zijn effectief geweest bij het bepalen van de Social Responsibility Management-standaard.

ISO 26000-normeerder dan het openbaren van eisen. Daarom is het, net als in andere ISO-normen, niet onderworpen aan certificering. In plaats daarvan wordt uitgelegd wat sociale verantwoordelijkheden zijn en worden de beginselen getoond die nodig zijn om doeltreffend te kunnen werken. Het maakt niet uit over de grootte van organisaties, waar ze zijn of wat hun activiteiten zijn.