Het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid heeft in 2013 een verordening gepubliceerd betreffende de bescherming van werknemers tegen risico's verbonden aan lawaai. Deze verordening is bedoeld om de minimumvereisten vast te stellen voor de bescherming van personen die in omgevingen met hoge geluidsniveaus werken vanwege gezondheids- en veiligheidsrisico's die kunnen voortvloeien uit blootstelling aan lawaai, met name gehoorgerelateerde risico's.
De laagste actiewaarden voor blootstelling, de hoogste actiewaarden voor blootstelling, en blootstellingsgrenswaarden deze verordening.
Werkgevers, in hun werkomgeving risicobeoordeling en om de geluidsniveaus te bepalen waaraan de werknemers worden blootgesteld en om geluidsmetingen uit te voeren volgens de resultaten van de risicobeoordeling.
De methoden en instrumenten die bij de geluidsmeting moeten worden gebruikt, worden bepaald aan de hand van de duur van de blootstelling, de aard van het te meten geluid, de omgevingsfactoren en de kenmerken van het meetinstrument. Geluidsniveau en geluidsdruk, moeten deze instrumenten kunnen meten of de blootstellingsgrenswaarden en actiewaarden voor blootstelling die in de verordening zijn gespecificeerd, worden overschreden. De resultaten van de meting en evaluatie worden op passende wijze opgeslagen om zo nodig te worden getoond in de inspecties van arbeidsinspecteurs.
Volgens de resultaten van de risicobeoordeling worden de volgende geluidstests uitgevoerd wanneer dat nodig is:
- Omgevingsgeluidblootstellingsmeting
- Dosimetrische blootstelling aan lawaai
- Noise Mapping
Onder normale werkomstandigheden geeft het gemiddelde geluidsniveau waaraan werknemers worden blootgesteld tijdens een werkperiode van acht uur, de effectieve waarden voor blootstelling aan.
Werkomgevingen geluidsniveaudat wil zeggen dat de blootstelling van de werknemer op geen enkele manier de blootstellingsgrenswaarden mag overschrijden. Ondanks alle maatregelen die in de verordening worden beschreven, moet de werkgever, als de grenswaarden voor blootstelling worden overschreden, het geluidsniveau onder de blootstellingsgrenswaarden verlagen en onmiddellijk de nodige maatregelen nemen.
Daarnaast is de werkgever verplicht om de genomen maatregelen te herzien en te herzien om de redenen te achterhalen waarom de grenswaarden voor blootstelling zijn overschreden en om te voorkomen dat deze situatie terugkeert.
Deze maatregelen kunnen zijn:
- Andere bedieningsmethoden met lagere ruisniveaus kunnen worden geselecteerd.
- Afhankelijk van de aard van het werk, kunnen andere geschikte apparaten worden geselecteerd die de laagst mogelijke ruis produceren.
- De werkomgeving kan op passende wijze opnieuw worden ontworpen en ingericht.
- Voor een veilig en correct gebruik van de gebruikte apparatuur kunnen medewerkers opnieuw informatie en training krijgen.
- Het geluidsniveau kan worden geprobeerd door technische middelen te worden verminderd. Luchtgeluid kan bijvoorbeeld worden verminderd door afscherming, geluidabsorberende afdekkingen en dergelijke. Of het geluid dat wordt geëmitteerd door de bouwelementen kan worden verminderd door isolatie en dergelijke.
- Passende onderhoudsprogramma's kunnen worden geïmplementeerd voor de werkomgevingen en gebruikte apparatuur.
- Rustperioden kunnen worden herschikt om de werktijden te veranderen.
De certificatie-instelling TÜRCERT biedt naast certificeringsstudies en advies- en opleidingsdiensten ook technische diensten aan bedrijven in nood. In dit verband kunt u vertrouwen op de certificatie-instantie van TÜRCERT, die over een ervaren en deskundig personeel beschikt op het gebied van geluidhindermetingen in de werkomgeving en andere vergelijkbare teststudies.