现在每个人都在质疑人权组织的尊重程度以及他们对员工履行社会责任的程度。 在生产商品或服务时，组织必须按照员工在业务流程的每个阶段和系统中的权利要求行事。

ISO 26000社会责任管理系统是一套标准，迫使组织在这个方向上系统化。 由于这些标准，一套原则，如雇用儿童，雇员强迫劳动，工人组建工会和集体谈判的权利，工作时间的遵守情况，雇员的工资和工资，健康和安全的工作环境，歧视和纪律处分，业务流程和应用程序说明。

随着所有这些原则的采用和应用，组织履行其社会责任义务并保障员工的权利。

ISO 26000 社会责任管理体系 标准适用于私营部门和公共部门组织。 在这方面，标准的结构没有区别。 无论交易量和员工人数多少，每个部门和各类活动的组织都可以在其企业中应用社会责任管理体系标准。 甚至非政府组织也可以建立这个系统。

由于该系统是对支持可持续发展的社会责任概念的补充，因此建立和实施ISO标准的组织已为所有可持续发展活动准备了基础设施。 此外，该组织还增加了社会和环境附加值，并支持可持续发展。

社会责任 安装管理系统后，也没有法律义务获得该系统的证书。 此外，标准的一般结构旨在指导组织而非认证。 尽管如此，在进行考试后，证明符合必要条件的组织可以根据要求获得ISO 26000社会责任管理体系证书。

有关如何设置以及通过谁设置ISO 26000社会责任管理系统的更多信息，您甚至可以联系TURCERT认证机构的经验丰富的经理和员工。