“劳动和社会保障部”在2013出版了“工作设备使用中的健康和安全条件”。 该规定的目的是为了 使用工作设备 确定健康和安全的最低要求。
在准备此法规时，以下三个法律法规基于：
- 6331职业健康与安全法
- 劳动和社会保障部第3146号组织和职责法
- 由欧盟在2009发布 2009 / 104 / EC 关于工作场所工人使用工作设备的最低健康和安全要求的指令
该法规涵盖了职业健康与安全法所涵盖的所有工作场所。
根据章程的规定，被授权进行定期检查的人必须以电子方式将以下信息登记到劳动和社会保障部：
- 姓名
- TC ID号码
- 毕业学校，日期和文凭编号
- 其工作的组织的保险服务号码
- 定期检查的工作设备
声明基于声明。 该部在通知后向这些人提供登记号码。 如果了解所提供的信息不正确，则该人员的注册将被删除并在该部的网站上公布。 这些人不可能重新注册三年。 申请暂停至三年结束。
被授权进行定期检查的人员也会在他们发布的定期检查报告中显示其登记号码。 没有注册号码 定期控制报告 它被认为是过时的。
劳动和社会保障部可以向个人和组织颁发认证，授权和培训要求，以进行定期检查。
如果下述不符合项由部门确定，则定期检查报告应视为无效：
- 关于工作设备定期检查，如果定期检查报告，安排在
- 如果定期控制程序由不符合法规标准的人员执行，
- 如果在定期检查期间使用不合适的测试和测试方法
“健康和安全条例”关于使用工作设备的条例有三个附件，详细描述了一些标准和标准：
- Annex.1工作设备的最低要求
- 附录.2与使用工作设备有关的问题
- 附录.3维护，修理和定期检查
其结果是，用人单位规定，工作设备工作场所中使用时，不适合做的工作和相应的义务，采取一切必要措施，防止危害员工健康与本设备的安全性。
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