劳动和工作设备使用在2013出具的健康和安全要求的社会保障部根据他们使用的所有业务设备的活动期间范围有义务进行定期检查，在法律范围内的法规，6331号职业健康和安全在所有工作场所。
本条例解释了应该执行间隔的规则以及应该使用哪些方法。 在监管中 定期控制 是指按规定的时间间隔，由指定的方法和授权人员对工作设备进行测试，测试和测试。
雇主有责任确保工作中使用的工作设备适合于要完成的工作。 它还必须采取一切必要措施，确保这些设备不会损害员工的健康和安全。
根据规定，雇主将被使用 工作设备ñ当选择，考虑到具体的工作条件在工作场所中的潜在危害，健康和安全方面必须小心，不要创建使用这种设备的另一种危险。 尽管一切都在劳动者无法提供设备的健康和安全方面的雇主是完全安全的，它必须采取措施，以吸引潜在危害可接受的风险水平。
在该条例的附件中，解释了工作设备的最低要求。 雇主有义务确保其工作设备符合这些最低要求。
这些对工作设备的定期检查由检查和测试组织进行。 按照本条的规定 定期检查 授权人员必须在电子环境中向劳动和社会保障部登记其信息。 这里的声明是必不可少的，该部给他们一个注册号码。 在登记期间，名称，姓氏，TC，学校和待检查的工作设备将提供给授权人员进行定期检查。
如果该部调查此信息并且了解该信息不正确，则应删除这些人的登记并在该部的网站上公布。 这些人无法在三年结束前重新报告。
劳动和社会保障部有权向定期进行检查的个人和组织提供认证，授权和培训要求。
定期检查员在检查过程后安排报告。 这些控制报告必须带有注册号。 没有注册号或报告中不正确的控制报告被视为无效。
如果定期检查报告被视为无效：
- 如果信息不对，则定期检查工作设备的定期控制报告。
- 定期控制由不遵守法规标准的人员进行。
- 定期控制 如果使用不合适的测试和测试方法。
如果检测到这些条件，则定期控制报告被视为无效。 与此同时，删除编辑此报告的人员的记录。
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