این را می توان به عنوان تعهدات یک شرکت برای حفاظت و توسعه محیطی که در آن عمل می کند تعریف شده است. حفاظت از محیط طبیعی؛ ارائه محصولات با کیفیت و ایمن با توجه به ترجیحات مشتریان؛ احترام به حقوق اساسی و آزادی کارکنان؛ موضوعاتی مانند مدیریت کسب و کار به طریقی که از حقوق شرکا محافظت می کند و سرمایه گذاری سودمند، ارائه اطلاعات دقیق در مورد فعالیت ها و حمایت از فعالیت های آموزشی، بهداشتی و هنری که به سطح رفاه جامعه کمک می کند، در حوزه این مفهوم در نظر گرفته می شود، در حالی که کسانی که مسئولیت اجتماعی را برای حفاظت و بهبود پایتخت شرک همچنین توسعه دهنده ها وجود دارند.
MOR YILDIZ - مزایای مدیریت مسئولیت اجتماعی
1. شرایط کار بد در کشورهای در حال توسعه
شرایط کار ضعیف کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه برای کشورهای توسعه یافته که به حقوق بشر حساس هستند، اجباری است و بعضی از اقدامات را اجباری کرده و مسئولیت پذیری مسئولیت اجتماعی MIR YILDIZ در نتیجه این تعهد است. بررسی فعالیت های کسب و کارهای بین المللی در این کشورها به درک بهتر نیاز به استاندارد کمک می کند.
80٪ از تولید اسباب بازی در جهان در شرایط کار بی ثمر در کشورهای جهان سوم، به ویژه در آسیا به دلیل کار ارزان است. مهم ترین مشکل روز، کار برده و فرزند، با ساعت های کار طولانی و دستمزد کارگر به مراتب کمتر از استانداردهای غربی جایگزین شده است (از سنت 30 به دلار 3). به عنوان مثال، در تایلند، قانون محلی اجازه می دهد زمان کار طولانی مانند 74 ساعت. این افراد غیر واجد شرایط، که اکثر آنها از مناطق روستایی هستند، آمادگی لازم برای کار "نیروی کار برای کسب و کارهای بین المللی را دارند. این اقتصاددانان توجیه می کنند که پیش بینی می کنند که اقتصاد جهانی، با اجازه دادن به شرکت های بین المللی برای از بین بردن استانداردهای کار در کشورهای توسعه یافته، به طور عام بر استانداردهای کار در جهان تاثیر می گذارد، و به این ترتیب جایگزینی برای کار در این شرایط وجود نخواهد داشت.
به نظر می رسد که این کشورها، که بسیاری از آنها دموکراسی واقعی را ندارند، همچنان به عنوان "colonies modernus uluslararası" از "دو استاندارد uluslararası شرکت های بین المللی تا زمانی که آنها توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی سالم خود را کامل نیست.
علاوه بر این، شرایط کار فقیر کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه، به خصوص در بخش های نساجی، اسباب بازی و وسایل ورزشی، بیان شده است. در حالی که این یک تصمیم صحیح و مناسب است، بدتر شدن شرایط کار محدود به این بخش ها نیست. به عنوان مثال، با توجه به زباله سمی برخی از مواد، ساختار کاری روزمره در همان موقعیت، و مشکلات چشم ناشی از تمرکز قطعات کوچک، شرایط کار در بخش فناوری اطلاعات به نظر می رسد در شرایط بدتر از دیگر بخش ها است. در کسب و کارهای فناوری اطلاعات بین المللی در چین، شمال مکزیک و برخی از کشورهای اروپای راست، به منظور جلوگیری از سرقت اجزای، هنوز تحقیر جستجوهای سر به سر هنوز انجام می شود، آزمون های معمول بارداری انجام می شود و قراردادهای کاری نقض حقوق کارکنان خاص است. در میان شرکت های حساس اجتماعی که امیدوار نیستند که شرایط کاری فقیر در این بخش در کوتاه مدت بهبود یابد، فناوری اطلاعات به عنوان یک منبع رمزنگاری با کدام قاعده انسانی مطابقت دارد که مطابق با اعلامیه حقوق بشر سازمان ملل و استانداردهای ILO مطابقت دارد و ودافون "کد تدارکات مسئولیت پذیر" است. خرید) با توجه به اینکه هر محصولی که در این بخش فروخته شده دارای یک زنجیره عرضه بسیار پیچیده است، اهمیت چنین تلاش هایی بهتر می شود.
بعضی از شرکت ها این را به عنوان فرصتی می بینند، زیرا هزینه های کار در کشورهای در حال توسعه کم است و سیستم های حقوقی در بازارهای غیرواقعی تر از غرب هستند. به عنوان مثال، بعضی از شرکت های انگلستان، مراکز تولید را به کشورهایی منتقل می کنند که می توانند به راحتی از نظر استانداردهای استخدامی به منظور کاهش هزینه ها حرکت کنند. همانطور که بیشتر تجارت های اروپایی و آمریکایی همچنان به تغییر تولید به کشورهای در حال توسعه ادامه می دهد، چشم انداز اقتصادی، محیط زیستی و اجتماعی و فرهنگی در کشورهای در حال توسعه همچنان مشکالت غیر قابل پیش بینی را به همراه خواهد داشت. آمار نشان می دهد که مخاطره وحشتناک سوء استفاده: گروه سنی 5-14 در جهان دارای 250 میلیون کودک کار می کند، و 12-17 میلیون کودک در جهان نمی توانند در مدرسه شرکت کنند زیرا آنها کار می کنند.
در سال های اخیر، شرایط کار ضعیف شرکت های پوشاک غول پیکر اروپایی در تأسیسات تولیدی در اروپای شرقی و آسیا آغاز شده است. در این امکانات، دختران سن 70، که مجبور به کار تحت ساعت 14 در شرایط بدی در هر هفته می شوند، فقط دو بار در روز می توانند به توالت بروند و مجازات می شوند اگر دستمزد یک روزه کاهش یابد اگر اقامت آنها بیش از سه دقیقه باشد. آزمایشات بارداری به طور مرتب در این محل کار در برابر کار اتحادیه ای انجام می شود و کسانی که باردار می شوند از کار اخراج می شوند. با این حال، کارشناسان تخمین می زنند که ایالات متحده و اروپا، که 40 درصد تولید جهانی پوشاک مصرف می کند، از استانداردهای نظیر مدیریت مسئولیت اجتماعی حمایت می کند که شرایط کار در کشورهای در حال توسعه را بهبود می بخشد.
بسیاری از کارخانجات مانند Levi Strauss، Nike، The Gap، Liz Claiborne، Reebok، Wal-Mart که تولید، تهیه و یا عرضه کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه را انجام می دهند، شرایط کار را برای دهها هزار کارگر در هزاران کارخانه فراهم می کنند. به منظور بهبود، آنها قوانین رفتار را بر اساس اصل داوطلبانه توسعه می دهند و از طریق ایجاد تیم های ممیزی داخلی سعی می کنند از تصویر خود در جامعه جهانی محافظت کنند. به رغم تمام معایب، برخی از شرکت های بین المللی که به مسئولیت های اجتماعی حساس هستند مانند فورد، GM، Dow، DuPont، Shell Oil، Texaco (Type Sheet، 2002: 3)، اسباب بازی های "R" Us و Avon طبق استاندارد مسئولیت اجتماعی و تامین کننده با آنها کار می کنند به عنوان مثال، شرکت های آمریکایی و اروپایی از تامین کنندگان چینی از طریق تأمین کنندگان پشتیبانی می گویند: اگر شما می خواهید با ما تجارت صحبت کنید، اول این معیارها را برآورده کنید! destek.
از طریق این تلاش ها، شرکت های متعلق به کشورهای در حال توسعه مانند چین، هند و پاکستان درک کرده اند که توانایی آنها در زنجیره های عرضه، از جمله شرکت های چند ملیتی کشورهای توسعه یافته، به شرایط کاری بستگی دارد به استانداردهای نظیر مدیریت PURPLE STAR-SOCIAL RESPONSIBILITY. به عنوان مثال، دولت تایلندی معتقد است که این واقعیت که شرکت های تجاری تایلندی دارای استاندارد مديريت PURPLE STAR-SOCIAL RESPONSIBILITY MANAGEMENT می توانند برتری رقابت بین المللی را به دست آورند و به شرکت هایی که می خواهند استاندارد را دریافت کنند، کمک مالی می کنند.
مدیریت Purity Yildiz-Responsibility Social باید به عنوان یپایانال سرمایه گذاری شده در منابع انسانی که بعد از مدتی با رفاه و رفاه بالا به کارخانه بازمی گردد، در نظر گرفته شود. این سرمایه گذاری؛ زمانی که مدیریت برای بررسی وضعیت فعلی، سیاست گذاری و رویه ها را توسعه می دهد، پرونده ها را نگهداری می کند و حسابرسی را انجام می دهد؛ برخی از هزینه های مربوط به اقدامات اصلاحی و هزینه های صدور گواهینامه و پرداخت به شرکت های ممیزی برای بازرسی های دوره ای وجود دارد. مدیریت مسئولیت پذیری اجتماعی MOR YILDIZ باید به عنوان یک مشارکت قابل توجه در ایجاد یک محیط تجاری رقابتی محسوب شود که باعث افزایش رضایت کار، کیفیت محصول و خدمات، رضایت مشتری و احترام به شرکت در جامعه در رابطه با حقوق بشر خواهد شد.
2. تلاش های سازمان های جامعه مدنی
در سال های اخیر، سازمان های غیر دولتی نقش فعالتری را در صدور رویه های حقوق بشر و آغاز اقدامات پیشگیرانه در سراسر جهان بازی می کنند. برای مثال، بسیاری از محصولات فروخته شده در ایالات متحده در حال حاضر نشان می دهد، برای مثال، "هیچ فرزند یا کارگر برده برای این توپ استخدام نشده است". این نشان می دهد که پاسخ آگاهانه به شرایط بد کار در جهان، به ویژه در کشورهای توسعه یافته، آغاز شده است.
با وجود این آگاهی در سازمان های غیر دولتی، دیده می شود که ادارات کشور های در حال توسعه هنوز هم عقب مانده اند. در جلسه WTO که در سیاتل با مشارکت کشور 135 برگزار شد، کشورهای در حال توسعه اجتناب کردند که حقوق کارگران را به میز مذاکره برسانند؛ محیط زیست که به شدت از لاک پشت های دریایی برخوردار است طرفداران اتحادیه، از سوی دیگر، خواستار تحریم تجاری برای کشورهای کارگران کارگری بودند. ترکیه نیز در میان آنها، کشورهایی مانند مصر و هند، در مورد حقوق که کار، "تحمیل به ما استانداردهای کار، تحت پوشش عدالت اجتماعی نیروی کار در بخش های فشرده را دور تمام مزیت رقابتی ما، گفت:" مخالف اقدامات لازم در مورد آن و سازمان های جامعه مدنی یک بار دیگر این واقعیت را نشان داده است که مسائل مورد تأکید اتحادیه های صنفی و گروه های زیست محیطی "توسط دولت های کشورهای در حال توسعه مهم نیست.
اگر چه بعضی از دولت ها استانداردهای مدیریت مسئولیت اجتماعی را به عنوان یک مانع تجاری جدید و از انجام اقدامات لازم در نظر می گیرند، تلاش های سازمان های غیر دولتی برای کمک به افشای شرایط بد کار در کشورهای در حال توسعه و اقدامات اصلاحی ادامه می یابد. برای مثال، کسب و کارهایی مانند دیزنی، نایک و ماتل، که تحت انتقاد شدید و فشارهای این سازمان قرار گرفته اند، تصمیم به بهبود شرایط کار در گیاهان آسیایی خود کرده اند. در نتیجه این تلاش های مثبت، Mattel اولین شرکت در چین بود که استاندارد مدیریت مسئولیت اجتماعی را دریافت کرد و تمام کارخانجات خود را به حسابرسان مستقل باز کرد. Nike شروع به انجام یک ممیزی جدی با توسعه کدهای رفتار دقیق برای خود و تامین کنندگان آن کرده است.
در نتیجه این تلاش های سازمان های غیر دولتی، بخش خصوصی شروع به ایجاد کمک های مهمی برای بهبود شرایط کاری کرده است. برای مثال، در 1997، تصمیم فدراسیون جهانی محصولات ورزشی و انجمن تولید کنندگان محصولات ورزشی ایالات متحده برای جلوگیری از کار کودکان در صنعت فوتبال پاکستان توسط Reebok که قبلا متهم به تولید توپ فوتبال برای کودکان 12 بود، حمایت شد. ایجاد یک سیستم نظارت مستقل برای اطمینان از کارکردن آنها؛ برنامه های اجتماعی علاوه بر سازمان های غیر دولتی، حساسیت مصرف کنندگان در سال های اخیر افزایش یافته است. به عنوان مثال، در یک نظرسنجی عمومی آمریکا در 1995، مشاهده شد که 78٪ از افراد ترجیح می دادند از کسب و کارهای انساندوستانه خرید کنند، به عنوان مثال، با پرداخت چند دلار بیشتر برای لباس 20 دلار، به جای کسب و کارهایی که کارکنان خود را در شرایط بد کار گذاشتند. . در دنیای امروز که حقوق بشر و دموکراتیزه شدن را برجسته می کند، نباید به عنوان پیشگویی در نظر گرفت که قوانین و تحریم های جنایی نمی تواند تحقق یابد و طرح های مدنی و به ویژه حرکات آگاه مصرف کننده انجام شود.
3. مسئولیت اجتماعی مسئولیت های متقابل
توسعه دیگری که منجر به ظهور استاندارد مدیریت مسئولیت اجتماعی شد، صندوق های متقابل مسئولیت اجتماعی Sorumluluk است که به سرعت با میلیاردها دلار در اوراق بهادار افزایش می یابد. در ایالات متحده، میلیارد دلار از سرمایه گذاری XIII میلیارد دلاری 7 به این صندوق ها منتقل می شود. پول سرمایه گذاری شده در این صندوق ها توسط سرمایه گذاران که مایل به بازگشت خوب سرمایه گذاری های خود هستند و در عین حال شرکت های پشتیبانی کننده ای را که در راستای مسئولیت های اجتماعی عمل می کنند، می تواند به عنوان یک پیشرفت مهم از لحاظ گرایش روزافزون سرمایه گذاران در این مسیر در نظر گرفته شود، گرچه تنها 700 درصد کل سرمایه گذاری ها را تشکیل می دهد.
از طریق این صندوق های متقابل، تنباکو، سلاح و غیره. سرمایه گذاران که شرکت های تولید و فروش محصولات را مجازات می کنند ممکن است سرمایه گذاری نکنند و با هدایت منابع مالی خود به کارکنان و شرکت های حساس به محیط زیست پاداش دهند. بدون تردید، این وضعیت در حال حاضر باعث می شود که شرکت ها مسئولیت های اجتماعی خود را بررسی کنند. به تازگی برخی از گروه ها استدلال کرده اند که علاوه بر عملکرد مالی، تاثیر و عملکرد شرکت ها در برابر محیط اجتماعی و محیط زیست باید کنترل شود. MOR YILDIZ- مسئولیت اجتماعی مسئولیت اجتماعی، که هدف آن تضمین اینکه شرکت ها تولید خود را ادامه می دهند و سایر فعالیت های مربوط به شرایط مناسب کار را بر عهده دارند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
MOR YILDIZ-CONTENT OF MANAGEMENT OF SOCIAL RESPONSIBILITY
مديريت مسئوليت زيست-زيست محيطي متشکل از چهار بخش است. بخش اول "استاندارد هدف و دامنه استاندارد را تعریف می کند، بخش دوم قوانین محلی، مقررات اساسی ILO و قانون اساسی سازمان ملل متحد را تعیین می کند که در آن یک سازمان باید استاندارد را برای واجد شرایط بودن برای صدور گواهینامه مطابقت دهد. بخش سوم، شرایط استاندارد مانند "کسب و کار"، "تامین کننده"، "کارگر کودک" و "کارگران اجباری" را شرح می دهد، در حالی که بخش آخر شرایط عمومی را که شرکت در هنگام استفاده از سیستم مدیریت و دریافت اسناد باید مطابق با آن داشته باشد، مطابقت می دهد. این شرایط که شرکت ها باید مطابق با آن می توانند در زیر ذکر شوند:
کودک کار:
15 نمی تواند در سن کودک کار کند. اگر یک کودک بیش از این سن ادامه کار کند، کل زمان که او می تواند برای کار صرف کند، می تواند 10 ساعت در روز (از جمله کار، مدرسه و حمل و نقل) تجاوز نکند.
کارگران اجباری:
این نهاد ممکن است کار اجباری را استخدام نکند یا نیازی به کارکنان برای از بین بردن هویت آنها و یا "نظارت دقیق بر سازمان" نگذارد.
حق تشکیل اتحادی های کارگری و چانه زنی جمعی:
کارکنان حق تشکیل، پیوستن و معامله به طور جمعی دارند. این حق را نمی توان مسدود کرد.
ساعت کار:
کارگران نمی توانند بیش از 48 ساعت در هفته و اضافه کاری (به استثنای شرایط استثنایی کوتاه مدت) بیش از 12 ساعت در هفته کار نکنند.
حقوق و دستمزد:
دستمزد باید حداقل سطح دستمزد حداقل کشور باشد و برای پاسخگویی به نیازهای اولیه کارکنان کافی باشد.
بهداشت و ایمنی:
این شرکت موظف به ارائه یک محیط کار سالم است، اقدامات لازم برای جلوگیری از حوادث و مصدومیت، ارائه آموزش بهداشت و ایمنی، ارائه امکانات بهداشتی پاک و آب آشامیدنی.
تبعیض و رفتارهای انضباطی:
کارکنان جنسیت، قومیت و غیره هستند. ضرب و شتم، ختنه و غیره. فشار فیزیکی و روانی قابل اجرا نیست
استاندارد، که در نظر دارد بهبود شرایط کار شرکت های مشتری، تامین کنندگان و مؤسسات واسطه ای و همچنین شرکت ها، تأکید می کند که تنها یک محیط کسب و کار سالم می تواند به این طریق ایجاد شود.
چه کسی می تواند مدیریت مسئولیت پذیری اجتماعی Yildiz را به عهده بگیرد
می تواند توسط تمام سازمان های دولتی یا خصوصی گرفته شود.
چگونگی اداره مسئولیت پذیری اجتماعی Yildiz
صدور گواهینامه از شرکتهایی که سیستم مدیریت را ایجاد کرده و پیاده سازی کرده اند می تواند پس از مراحل زیر انجام شود:
1 STEP OFFER: شرکت هایی که می خواهند گواهینامه خود را به عنوان سیستم ایجاد کنند، ابتدا قیمت شرکت های صدور گواهینامه را دریافت می کنند. شرکت های صدور گواهینامه قیمت های خود را با توجه به تعداد پرسنل کار در شرکت برای صدور گواهینامه و شرایط طراحی در محدوده شرکت تعیین می کنند. از آنجائیکه اندازه شرکت نیازمند روزهای بیشتری برای بازرسی و غیره است، تعداد کارکنان باید در اولویت در انجام تمام مراحل حسابرسی شناخته شود. اگر پیشنهاد قیمت پذیرفته شود، شرکت باید گواهی شود.
2. مرحله پردازش: سازمانی که می خواهد گواهی شود با پر کردن صحیح و کامل فرم درخواست و تهیه اسناد سیستم مدیریت و سایر اسناد اضافی مورد نیاز در هنگام درخواست ، برنامه را اعمال می کند.
3 AUDIT STAGE: حسابرسی شرکت در تاریخ برنامه ریزی شده است. ممیزی با شروع جلسه آغاز می شود. سپس، طبق برنامه حسابرسی، ادارات مربوطه در سایت بازدید می شوند و اسناد و مدارک و برنامه های مورد نیاز سیستم مورد بررسی حسابرسان قرار می گیرند. پس از انجام ممیزی تمامی سیستم ها و ادارات، حسابرسان یافته ها را در صورت لزوم ارزیابی می کنند و توصیه های مثبت یا منفی برای صدور گواهینامه می دهند. این تصمیم نیز به وسیله جلسه بسته به شرکت ارائه شده است. اگر تصمیم گروه حسابرسی منفی شود، عدم انطباق های مرتبط درخواست می شود که تصحیح شود. اگر تصمیم تیم حسابرسی مثبت باشد یا پس از عدم اطمینان توسط سازمان صدور گواهینامه تایید شده و تأیید شده باشد (اصلاحات انجام شده در طی ممیزی یا معاینه پیگیری، اصلاحات به سازمان صدور گواهینامه و تأیید صحت ارائه می شود)، روش داخلی ما شروع به کار می کند.
6 STEP CONTRACT: در صورتی که گزارش توسط کمیته مربوطه مورد بررسی و تایید قرار گیرد، گواهینامه ها آماده می شوند و یک قرارداد صدور گواهینامه با شرکت ایجاد می شود و گواهی سیستم مربوطه به شرکت ارائه می شود. اسناد و قرارداد برای سه سال معتبر و در طی این دوره، ممیزی نظارت حداقل حداقل 1 بار در سال انجام می شود و تداوم شرایط سیستم پیگیری می شود. بر اساس نتایج این بررسی و شرایط قرارداد، این مطالعات ادامه می یابد.
7. مرحله تمدید گواهینامه: یکی دو ماه قبل از انقضا گواهینامه ، شرکت صاحب گواهینامه برنامه ای را درخواست می کند و درخواست تمدید گواهی را می کند. در این حالت ، گواهینامه مورد بازرسی قرار می گیرد و دوره اعتبار گواهی با اولین بازرسی موقت ادامه می یابد ، اگر بازرسی دوم میانی به پایان برسد ، این مدت برای سه (2) سال ادامه می یابد (به روند گواهینامه مجدد باز می گردد).