Tulevastele põlvedele parema maailma jätmiseks töötavad võimud, kohalikud omavalitsused, valitsusvälised organisatsioonid ja erinevad organisatsioonid käsikäes ja proovivad leida ühiseid lahendusi. Sotsiaalsed kohustusedKasvav maailma rahvastik, üha enam kahanenud loodusressursid ja keskkonnaprobleemid tekitavad nüüd inimestele tõsist muret.

Võib öelda, et sotsiaalne vastutus astub samme nii ühiskonna üldhuvide kui ka nende endi huvide kaitsmiseks ja arendamiseks. Sotsiaalse vastutuse valdkond on ühiskond ja keskkond. Sellest vaatenurgast selgitab sotsiaalse vastutuse mõiste kohustusi, mille organisatsioon võtab endale keskkonna kaitsmiseks ja parendamiseks, milles ta tegutseb.

Ühelt poolt on looduskeskkonna kaitsmine, teiselt poolt sotsiaalse vastutuse nõue, kui arvestada klientide ootusi kvaliteetsete ja ohutute toodete tootmiseks, teiselt poolt organisatsiooni investeeringute kasumlikuks juhtimiseks.

ISO 26000 sotsiaalse vastutuse haldussüsteem Mis puutub asutamise eelistest. Selle süsteemi standarditel on seitse nimetust:

  • Organisatsiooni juhtimine
  • Inimõigused
  • Tööjõu taotlused (töötajate taotlused)
  • keskkond
  • Eetilised äritavad (õiglased töövõtted)
  • Kliendiarendus (tarbijaküsimused)
  • Kohalike inimeste arendamine (sotsiaalne osalus ja areng)

Selle süsteemi loomisel peab iga organisatsioon ette valmistama ülaltoodud pealkirjades kirjeldatud protsessid. Need protsessid määratakse kindlaks vastavalt iga organisatsiooni enda väärtustele ja tegevusalale.

Sellist süsteemi loovad organisatsioonid saavad kindlasti teatud eeliseid. Lühidalt öeldes on standardi ISO 26000 eelised organisatsioonide jaoks järgmised:

  • Kui vastaste vastu saadakse. See on suur konkurentsieelis.
  • Lisaks tõuseb ettevõtte maine ja kaubamärgi väärtus sektoris.
  • Sel viisil omandab organisatsioon uusi kliente ega jäta kliente igatsema.
  • Tõuseb organisatsiooni töötajate moraal, suureneb nende lojaalsus organisatsiooni vastu ja tootlikkus.
  • Investorite, aktsionäride, sponsorite ja muude finantskontsernide vaated organisatsioonile muutuvad.
  • Tugevdatakse suhtlust ametivõimude, meedia, konkurentide ja klientidega ning parandatakse suhteid.

Lisateavet selle kohta, mis on ISO 26000 sotsiaalse vastutuse haldussüsteem ja milliseid eeliseid see organisatsioonile toob, pöörduge TURCERTi sertifitseerimisasutuse kogenud juhtide ja töötajate poole.