Organisatsioonide sotsiaalse vastutuse all mõistetakse töökeskkonda, milles see organisatsioon tegutseb, ja kõiki tema kohustusi seoses töötajate kaitse ja arendamisega. Organisatsioonid, kes tegutsevad oma tegevuses sotsiaalse vastutustundega, on ISO 26000 sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteemi loomisel ja rakendamisel kohustatud järgima mõnda üldist tingimust. Kui see organisatsioon ISO 26000 sotsiaalse vastutuse haldussüsteemi sertifikaat Kui see on nõudlik, siis ei piisa nende tingimuste täitmise lubamisest;
Nüüd ISO 26000 Sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteemVaatleme lühidalt neid üldtingimusi, mis moodustavad ka standardi ulatuse
• Lastetöö: organisatsioon ei saa tööle võtta nooremaid töötajaid kui 15. Lisaks, kui 15-ist vanemad lapsed käivad koolis, ei tohi lapse tööaeg ületada 10-tundide koguarvu, sealhulgas koolis ja teel veedetud aeg.
• Sunniviisiline töö: organisatsioon ei saa oma töötajaid mingil viisil sundida. Samuti tähendab sunniviisiline töö palumine töötajatelt oma identiteedi või mõne raha tagatisrahana organisatsiooni käsutamist ning organisatsioon ei saa neid nõuda.
• Töötajad sõigus juhiseid kehtestada ja kollektiivläbirääkimisi pidada: organisatsioon ei saa takistada töötajate kollektiivset moodustamist, liitumist ja valmisolekut pidada läbirääkimisi. Töötajatel on need õigused alati olemas.
• Tööaeg: organisatsioon ei saa määrata töötajate iganädalast töö- ja töötundi rohkem kui seaduslik tööaeg. Sellest reeglist on lühikese aja jooksul erandlikud äritingimused vabastatud. Vastavalt seadustele ei tohi töötajaid võtta tööle rohkem kui 48 tundi nädalas. Lisaks ei saa ületunnitöö olla pikem kui iganädalane 12 tund.
• Töötajate palgad: Organisatsioon ei saa maksta töötajatele palka, mis jääb allapoole seadusega kehtestatud miinimumpalka. Töötajatele makstav palk peaks olema minimaalse miinimumpalga tasemel ja olema piisav töötajate põhinõuete täitmiseks.
• Tervislik ja ohutu töökeskkond: organisatsioon peab tagama oma töötajatele tervisliku töökeskkonna. Õnnetuste ja vigastuste vastu tuleks võtta kõik ettevaatusabinõud. Lühi- ja pikaajaliste tervise- ja ohutusriskide minimeerimiseks tuleks läbi viia vajalikud mõõtmised ja korraldus.
• Diskrimineerimine ja distsiplinaarpraktika: organisatsioon ei saa kohelda oma töötajaid soo, etnilise kuuluvuse ja muude põhjuste tõttu, mis on seotud tööhõive, edutamise, pensionile jäämise või vallandamisega. Lisaks füüsiline karistamine, näiteks füüsiline ja psühholoogiline surve distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks.
ISO 26000 sotsiaalse vastutuse haldussüsteemEttevõtte ulatuse kohta lisateabe saamiseks pöörduge TURCERTi sertifitseerimisasutuse kogenud juhtide ja töötajate poole.