Trách nhiệm xã hội trong các tổ chức được hiểu là môi trường làm việc mà tổ chức đó hoạt động và tất cả các nghĩa vụ của nó liên quan đến việc bảo vệ và phát triển nhân viên. Các tổ chức hành động với ý thức trách nhiệm xã hội trong các hoạt động của họ có nghĩa vụ tuân thủ một số điều kiện chung khi thiết lập và triển khai Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội ISO 26000. Nếu tổ chức này Chứng chỉ hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội ISO 26000 Nếu nó là đòi hỏi, nó không đủ để thực hiện để tuân thủ các điều kiện này;
Bây giờ ISO 26000 Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hộiHãy để chúng tôi giải quyết ngắn gọn các điều kiện chung này, cũng tạo thành phạm vi tiêu chuẩn của
• Lao động trẻ em: Một tổ chức không thể sử dụng lao động trẻ em dưới 15. Ngoài ra, nếu trẻ lớn hơn 15 đang đi học, thì thời gian làm việc của trẻ không thể vượt quá tổng số giờ 10, bao gồm cả thời gian ở trường và trên đường.
• Lao động cưỡng bức: Một tổ chức không thể ép buộc nhân viên của mình bằng mọi cách. Ngoài ra, yêu cầu nhân viên để lại danh tính hoặc một số tiền cho tổ chức dưới dạng tiền gửi cũng có nghĩa là lao động cưỡng bức, và một tổ chức không thể yêu cầu họ.
• Nhân viên squyền thiết lập các chỉ dẫn và thương lượng tập thể: Một tổ chức có thể ngăn cản nhân viên hình thành, tham gia và sẵn sàng đàm phán tập thể. Nhân viên luôn có những quyền này.
• Giờ làm việc: Một tổ chức không thể xác định giờ làm việc và giờ làm việc hàng tuần của nhân viên nhiều hơn giờ làm việc hợp pháp. Tuy nhiên, trong một khoảng thời gian ngắn và các điều kiện kinh doanh đặc biệt được miễn quy tắc này. Theo quy định theo luật định, nhân viên không thể được tuyển dụng nhiều hơn 48 mỗi tuần. Ngoài ra, thời gian làm thêm không thể dài hơn số giờ 12 hàng tuần.
• Lương nhân viên và tiền lương: Một tổ chức không thể trả lương cho nhân viên dưới mức lương tối thiểu theo luật định. Tiền lương và tiền lương phải trả cho người lao động phải ở mức lương tối thiểu tối thiểu và đủ để đáp ứng các yêu cầu cơ bản của người lao động.
• Môi trường làm việc lành mạnh và an toàn: Một tổ chức phải cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh cho nhân viên của mình. Tất cả các biện pháp phòng ngừa nên được thực hiện chống lại tai nạn và thương tích. Các phép đo và sắp xếp cần thiết phải được thực hiện để giảm thiểu rủi ro về sức khỏe và an toàn trong ngắn hạn và dài hạn.
• Phân biệt đối xử và kỷ luật: Một tổ chức không thể đối xử với nhân viên của mình khác nhau về giới tính, dân tộc và các lý do khác trong việc làm, thăng chức, nghỉ hưu hoặc sa thải. Ngoài ra, hình phạt về thể xác, chẳng hạn như áp lực về thể chất và tâm lý để áp dụng hình phạt kỷ luật.
Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội ISO 26000Để biết thêm thông tin về phạm vi của công ty, vui lòng liên hệ với các nhà quản lý và nhân viên có kinh nghiệm của tổ chức chứng nhận TURCERT.