Tanggung jawab sosial adalah masalah yang sangat penting. Saat ini, organisasi di seluruh dunia dan pemangku kepentingan mereka menjadi semakin sadar mengapa perilaku tanggung jawab sosial diperlukan dan apa yang akan bermanfaat. Tujuan dari tanggung jawab sosial adalah untuk berkontribusi pada pengembangan organisasi yang berkelanjutan.
Untuk menetapkan kriteria tertentu untuk kesejahteraan masyarakat dan lingkungan. Kriteria ini diperlukan untuk mempertahankan kegiatan dan untuk mengukur kinerja secara keseluruhan. Ini, sampai batas tertentu, merupakan cerminan dari apa yang diperlukan untuk memiliki ekosistem yang sehat, kesetaraan sosial dan manajemen organisasi yang baik. Akibatnya, aktivitas organisasi bergantung pada kesehatan sistem ramah lingkungan di dunia. Saat ini, organisasi sedang mempelajari lebih lanjut tentang masalah ini.
Organisasi Tanggung Jawab Sosial Internasional (SAI), di 1997, SA 8000 Tanggung Jawab Sosial standar. Standar ini bertujuan untuk melindungi hak-hak dasar karyawan. Kemudian di 2001, standar ini ditinjau kembali dan diterima sebagai standar evaluasi pemasok pertama.
Kelompok kerja ini, yang menyelesaikan standar SA 8000, didasarkan pada konvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO), Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB dan Konvensi Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Hak-Hak Anak. Kelompok kerja tersebut meliputi akademisi, berbagai serikat pekerja, pengusaha, hak asasi manusia dan organisasi hak anak.
Standar ISO berbasis proses dan berlaku untuk sektor jasa dan produksi. Namun, standar SA 8000 tidak masuk ke banyak proses. Ini lebih preskriptif dan berorientasi pada hasil. Ini juga lebih rentan terhadap sektor produksi. Audit standar SA 8000 tidak hanya mencakup tempat operasi, tetapi juga pemegang saham, karyawan, dan pihak berkepentingan lainnya. Bahkan tempat-tempat yang diperlukan di luar lingkungan kerja dapat dikunjungi.
Ada enam organisasi di negara kita yang menetapkan dan menerapkan standar Tanggung Jawab Sosial SA 8000.
Standar tanggung jawab sosial SA 8000, 2010 dalam Organisasi Standar Internasional (ISO) oleh ISO 26000: Sistem Manajemen Tanggung Jawab Sosial 2010 seperti yang dipublikasikan. Standar ini adalah dokumen resmi pertama dalam perjanjian tentang syarat dan praktik tanggung jawab sosial.
Sistem Manajemen Tanggung Jawab Sosial ISO 26000 berlaku tidak hanya untuk sektor swasta tetapi juga untuk organisasi sektor publik. Berbagai organisasi mulai dari organisasi non-pemerintah hingga organisasi dari semua ukuran dapat dibentuk dalam sistem ini.
Sistem ini melengkapi konsep tanggung jawab sosial yang mendukung pembangunan berkelanjutan. Sebuah organisasi yang menetapkan dan menerapkan Sistem Manajemen Tanggung Jawab Sosial ISO 26000 telah menyiapkan infrastrukturnya untuk semua kegiatan keberlanjutan. Lebih penting lagi, organisasi yang mengadopsi standar ini meningkatkan nilai tambah sosial dan lingkungannya dan mendukung pembangunan berkelanjutan.
Apa yang dilakukan Sistem Manajemen Tanggung Jawab Sosial ISO 26000 terhadap suatu organisasi? Kinerja tanggung jawab sosial organisasi akan dipengaruhi oleh:
- Organisasi akan mendapatkan keunggulan kompetitif.
- Reputasinya akan meningkat.
- Kemampuan untuk menarik atau mempertahankan pelanggan akan meningkat.
- Moral, loyalitas, dan produktivitas karyawan akan meningkat.
- Persepsi investor, pemegang saham, sponsor, dan kelompok keuangan lainnya akan berubah.
- Hubungan mereka dengan perusahaan lain, badan resmi, media, pesaing, pelanggan, dan kelompok lain di mana mereka melakukan bisnis akan meningkat.
ISO 26000 Sistem Manajemen Tanggung Jawab Sosialmendukung gerakan tanggung jawab sosial lainnya yang beroperasi hari ini. Tak satu pun dari ini merupakan alternatif.
Organisasi yang telah menandatangani perjanjian kemitraan untuk standar ISO 26000 adalah:
- Organisasi Perburuhan Internasional (ILO)
- Compact Global Perserikatan Bangsa-Bangsa
- Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD)
Banyak faktor yang berperan dalam menentukan standar Manajemen Tanggung Jawab Sosial. Terutama di negara-negara berkembang, kondisi kerja yang buruk telah mencapai tingkat yang tidak bisa lagi diabaikan. Organisasi non-pemerintah melakukan upaya untuk memperbaiki kondisi kerja, tetapi ini tidak cukup. Pemilik tabungan yang menjadi semakin sadar telah mulai memperhatikan apakah organisasi beroperasi dengan rasa tanggung jawab sosial serta keuntungan yang akan dihasilkan saat membuat keputusan investasi. Semua ini telah efektif dalam menentukan standar Manajemen Tanggung Jawab Sosial.
Standar ISO 26000alih-alih mengungkapkan tuntutan. Oleh karena itu, seperti dalam standar ISO lainnya, tidak dikenakan sertifikasi. Sebaliknya, ini menjelaskan apa tanggung jawab sosial dan menunjukkan prinsip-prinsip yang diperlukan untuk beroperasi secara efektif. Itu tidak peduli tentang ukuran organisasi, di mana mereka berada atau apa kegiatan mereka.