Wanneer een bedrijf werknemers in dienst neemt, is het belangrijk dat deze werknemers ervaring hebben in het veld waarin ze zullen werken. Er kunnen echter gevallen zijn waarin de bestaande elementen onvoldoende zijn vanwege de verandering in technologieën en productiemethoden in de loop van de tijd. In dit geval moeten deze elementen worden getraind en moeten hun tekortkomingen worden afgedekt. KwaliteitsmanagementsysteemBedrijven die . resource management In het kader hiervan moeten ze optreden om de toereikendheid van de menselijke hulpbronnen te waarborgen, het bewustzijn van het personeel te vergroten en de tekortkomingen in het onderwijs weg te werken.

Tijdens de ontwikkeling van bestaande producten en diensten of ter voorbereiding op de introductie van nieuwe producten en diensten dienen alle medewerkers te worden getraind in activiteiten die van invloed zijn op de kwaliteit van deze producten en diensten.

De binnen het bedrijf aangestelde vertegenwoordiger kwaliteitsbeheer is verantwoordelijk voor het bepalen van de opleidingsbehoeften in deze richting. De behoefte aan training van het personeel kan zich ook voordoen tijdens interne audits of managementbeoordelingsvergaderingen, die kunnen ontstaan ​​op verzoek van het personeel. Ook klachten en suggesties van klanten kunnen een behoefte in deze richting bepalen.

Over het algemeen wordt de planning van de opleidingen en de opvolging van de opleidingsactiviteit na de opleiding gedaan door de personeelsdienst. Human resources evalueert de kennis van de medewerkers voor en na de training en meet de effectiviteit van de training.

opleidingAfhankelijk van het belang en de reikwijdte van de behoefte, kan deze zowel uit interne bronnen als uit externe organisaties worden verstrekt. Over het algemeen zijn de te ontvangen trainingen van externe bronnen afhankelijk van de afwezigheid van een persoon in het bedrijf om training over dat onderwerp te geven.

bedrijven, kwaliteitssysteem In het kader van documentatiestudies stelt zij een opleidingsaanvraaginstructie op voor het bijhouden van opleiding, vaardigheden en ervaring en voor het definiëren van de benodigde methoden, en handelt zij binnen het kader van deze instructie voor haar activiteiten in deze richting. In overeenstemming met deze instructie hechten bedrijven er belang aan dat het personeel een opleiding heeft genoten die verband houdt met hun functie, dat het over de nodige voorwaarden beschikt op het gebied van opleiding, vaardigheden en ervaring, dat het geschikt is voor de kwalificaties en omstandigheden van het personeel waarin het werkt, en dat de nieuw aangeworvenen tijdens de kandidatuurperiode goed presteren.

Meer gedetailleerde informatie over competentie, bewustzijn (awareness) en training kan nodig zijn op het gebied van human resource management. In dat geval ons bedrijf TÜRCERT Technische controle en certificatie medewerkers van het bedrijf moeten niet aarzelen om zich aan te melden.