Het opzetten van het ISO 26000 Social Responsibility Management System en het hebben van het certificaat van deze standaard is een groot voordeel voor zowel werknemers als de organisatie.
De productiviteit van werknemers neemt toe, het moreel en de motivatie neemt toe, de medewerkerstevredenheid neemt toe, de loyaliteit aan het bedrijf neemt toe, het personeelsverloop daalt, de continuïteit van gekwalificeerd personeel wordt gewaarborgd, de arbeidsomstandigheden verbeteren, de kwaliteit van producten en diensten neemt toe.
Aan de andere kant neemt de betrouwbaarheid van het bedrijf toe, neemt de klanttevredenheid toe en neemt de klantloyaliteit toe, nemen de kosten als gevolg van controle-transacties af, neemt het concurrentievermogen toe en neemt de reputatie van de sector toe.
Het verstrekken van dergelijke voordelen ISO 26000 Social Responsibility Management Systemspeelt een belangrijke rol bij het bepalen en handhaven van het beleid inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid van de organisaties.
Veel organisaties, sociale verantwoordelijkheid vereisten om een bedrijfscultuur te worden. Daarom passen ze normen voor sociale verantwoordelijkheid toe. Op deze manier produceren organisaties hun producten of diensten, werknemers en wettelijke voorschriften en ISO 26000-normHet voldoet aan de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften voor zijn werknemers en neemt de nodige maatregelen om het milieu te beschermen en het milieu te beschermen.
ISO 26000 Social Responsibility Management System Hoewel de normen slechts een leidraad zijn, hoewel ze geen certificeringswerk voorziet, zien we dat de organisaties die dit systeem hebben opgezet naar de certificatie-instellingen zijn gegaan om certificaten te verkrijgen. Organisaties met dergelijke verzoeken moeten eerst een aanvraagformulier invullen en vervolgens alle documentatie aan de certificatie-instelling openen.
Aan het begin van deze documentatie is het handboek voor sociale verantwoordelijkheid. Verder zijn ook het beleid, bedrijfsprocessen, functieomschrijvingen en applicatie-instructies opgesteld door de organisatie binnen deze scope opgenomen in deze documentatie. Afgezien van de documentatie behoren de handtekeningcirculaire van de organisatie, de kamerregistratie en de fotokopieën van de handelsregisterkrant tot de documenten die moeten worden ingediend bij de certificatie-instelling.
Bewerkte ISO 26000 Social Responsibility Management System-certificaatheeft een geldigheidsduur van drie jaar. Tijdens deze periode wordt de naleving van de norm om de zes maanden of jaarlijks uitgevoerd. Aan het einde van de driejarige hercertificering is werk vereist.
Voor meer informatie over het verkrijgen van het ISO 26000-beheersysteem voor sociale verantwoordelijkheidsbeheer en welke documenten vereist zijn voor de toepassing, kunt u contact opnemen met ervaren managers en medewerkers van de certificatie-instelling van TURCERT.