Maatschappelijke verantwoordelijkheid in organisaties verwijst naar de werkomgeving waarin die organisatie opereert en al haar verplichtingen met betrekking tot de bescherming en ontwikkeling van medewerkers. Organisaties die handelen met een gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid bij hun activiteiten zijn verplicht aan bepaalde algemene voorwaarden te voldoen bij het opzetten en implementeren van ISO 26000 Social Responsibility Management System. Als deze organisatie ISO 26000 Social Responsibility Management System-certificaat Als het veeleisend is, volstaat het niet om aan deze voorwaarden te voldoen;

Nu ISO 26000 Social Responsibility Management SystemLaten we kort ingaan op deze algemene voorwaarden, die ook de standaardomvang vormen van

•      Kinderarbeid: een organisatie kan geen gebruik maken van kinderarbeiders jonger dan 15. Als kinderen ouder dan 15 bijvoorbeeld naar school gaan, kan de werktijd van het kind niet meer bedragen dan het totale aantal 10-uren, inclusief de tijd die op school en onderweg is doorgebracht.

•      Gedwongen arbeid: een organisatie kan haar werknemers op geen enkele manier dwingen. Het vragen van werknemers om hun identiteiten of wat geld aan de organisatie achter te laten als borg, betekent ook dwangarbeid en een organisatie kan ze niet opeisen.

•      Medewerkershet recht om aanwijzingen te geven en collectieve onderhandelingen: een organisatie kan niet voorkomen dat werknemers zich gezamenlijk vormen, toetreden en bereid zijn om te onderhandelen. Medewerkers hebben altijd deze rechten.

•      Werktijden: een organisatie kan de wekelijkse arbeids- en werktijden van werknemers niet meer bepalen dan de wettelijke werkuren. Echter, voor een korte periode en uitzonderlijke zakelijke voorwaarden zijn vrijgesteld van deze regel. Volgens de wettelijke voorschriften mogen werknemers niet langer dan 48 uren per week tewerkgesteld worden. Bovendien mag overwerk niet langer zijn dan de wekelijkse 12-uren.

•      Werknemerssalarissen en lonen: een organisatie kan geen lonen betalen aan werknemers beneden het wettelijk minimumloon. De lonen en salarissen die aan de werknemers moeten worden betaald, moeten minimaal het minimumloon zijn en voldoende zijn om aan de basisvereisten van de werknemers te voldoen.

•      Gezonde en veilige werkomgeving: een organisatie moet haar werknemers een gezonde werkomgeving bieden. Alle voorzorgsmaatregelen moeten worden genomen tegen ongevallen en verwondingen. Noodzakelijke metingen en voorzieningen moeten worden getroffen om gezondheids- en veiligheidsrisico's op korte en lange termijn te minimaliseren.

•      Discriminatie en disciplinaire praktijken: een organisatie mag haar werknemers niet anders behandelen op het gebied van werk, promotie, pensionering of ontslag om redenen van geslacht, etniciteit en andere redenen. Daarnaast fysieke straffen, zoals fysieke en psychologische druk om disciplinaire straffen toe te passen.

ISO 26000 Social Responsibility Management SystemNeem voor meer informatie over de reikwijdte van het bedrijf contact op met ervaren managers en medewerkers van de certificatie-instelling van TURCERT.