Iedereen begint zich af te vragen hoe organisaties de mensenrechten respecteren en in hoeverre ze hun sociale verantwoordelijkheid jegens hun werknemers nakomen. Bij het produceren van goederen of diensten moeten organisaties handelen in overeenstemming met de waarden die vereist zijn door de rechten van de werknemers in elke fase van hun bedrijfsprocessen, en ze moeten dit binnen een systeem doen.
ISO 26000 Social Responsibility Management Systemis een reeks normen die organisaties dwingen om systematisch in deze richting te werken. Dankzij deze normen hebben een aantal principes zoals de tewerkstelling van kinderen, dwangarbeid van werknemers, het recht van werknemers om vakbonden op te richten en collectief te onderhandelen, naleving van werktijden, lonen en salarissen van werknemers, een gezonde en veilige werkomgeving, discriminatie en disciplinaire maatregelen tegen werknemers hun plaats ingenomen in het beleid, de werkprocessen en toepassingsinstructies van organisaties.
Met de acceptatie en implementatie van al deze principes voldoet die organisatie aan haar verplichtingen op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid en zijn de rechten van de werknemers gewaarborgd.
ISO 26000 Social Responsibility Management System normen zijn van toepassing op zowel entiteiten uit de particuliere sector als entiteiten in de publieke sector. Er is op dit punt geen verschil in de opbouw van de norm. Organisaties uit elke sector en elk type activiteit kunnen de Social Responsibility Management System-normen toepassen in hun bedrijf, ongeacht het transactievolume en het aantal werknemers dat ze hebben. Zelfs niet-gouvernementele organisaties kunnen dit systeem in hun lichaam invoeren.
Aangezien het systeem complementair is aan de concepten van maatschappelijke verantwoordelijkheid die duurzame ontwikkeling ondersteunen, heeft een organisatie die de ISO-norm vaststelt en implementeert haar infrastructuur klaargemaakt voor alle duurzaamheidsactiviteiten. Daarnaast vergroot deze organisatie haar sociale en ecologische meerwaarde en ondersteunt ze duurzame ontwikkeling.
maatschappelijke verantwoordelijkheid Nadat het managementsysteem is opgezet, is er geen wettelijke verplichting om het certificaat van dit systeem te verkrijgen. Bovendien is de algemene structuur van de normen meer gericht op het sturen van organisaties dan op certificering. Echter, na de af te leggen onderzoeken kunnen organisaties die aantonen dat ze aan de noodzakelijke voorwaarden voldoen, op verzoek het ISO 26000 Social Responsibility Management System-certificaat verkrijgen.
U kunt een aanvraag indienen bij de ervaren managers en medewerkers van de TURCERT-certificeringsinstelling voor meer beschrijvende informatie over hoe het ISO 26000-beheersysteem voor sociale verantwoordelijkheid moet worden opgezet en door wie, of zelfs om dit systeem op te zetten.