Bugün bütün işletmelerin, başarılı bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmesi için, doğru uygulanan bir insan kaynakları yönetim sistemine ihtiyaçları bulunmaktadır. Aksi halde varlıklarını uzun süre devam ettiremezler. İş dünyası sürekli bir değişim içindedir ve değişen koşullara uygun hareket edebilmek için eleman seçimi ve işe alım, örgütsel değişim ve ihtiyaca göre organizasyonun yeniden yapılandırılması konularında işletmeler hazırlıklı olmalıdır. Bu kapsamda bir önemli konu da çalışanların eğitimidir. İşletmeler, nitelikli çalışanları işe almak kadar mevcut çalışanların eğitim ve beceri seviyelerini yükseltmek için de çaba göstermek zorundadır.
İşletmeler geliştikçe çalışan sayısının artması çok doğaldır. Çalışanların ihtiyaçlarını gidermek ve onlara uygun bir çalışma ortamı yaratmak elbette önemlidir. Ancak çalışanlar, aldıkları eğitimlerle kendilerini geliştirerek, hem motivasyonlarını yükseltirler hem de kendilerini çalışma ortamı içinde aranılan bir eleman olarak görürler. Bu aynı zamanda çalışanlarda şirkete bağlılık duygusu yaratan bir faktördür.
ISO 9001:2015 İnsan Kaynakları Eğitim Prosedürü, işletmede mevcut ve yeni elemanların eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek, eğitim faaliyetlerini planlamak, uygulamak, alınan eğitimlerin etkinliğini değerlendirmek ve sorumlulukları belirlemek için yapılması gereken çalışmaları düzenlemektedir.
Eğitimler, bir işletmede mevcut çalışanların bilgi ve beceri seviyelerini yükseltmek, yeni yöntemler ve yeni teknikleri öğrenmelerini sağlamak, teknolojik gelişmeleri zamanında farketmelerini ve kullanmaları sağlamak bu şekilde çalışanların çağın gerisinde kalmamalarına fırsat yaratmak amacı ile düzenlenir.
Çalışanlara verilecek eğitimler ihtiyaç durumuna ve imkanlara bağlı olarak işletme içinde düzenlenebileceği gibi, şirket dışından da bu konuda hizmet alınabilir.
İşletme içinde düzenlenen eğitimler genelde oryantasyon eğitimi ve işbaşı eğitimi olarak düzenlenir. Oryantasyon eğitimi, işe yeni başlayan elemanların şirket ile uyumunu sağlamak amacı ile verilir. İşbaşı eğitimi ise elemanların mesleki gelişimini sağlamak ve işin, iş ortamında en doğru ve en verimli nasıl yapılabileceğini göstermek amacı ile verilir.
Ayrıca mevcut elemanların olası eğitim ihtiyaçları, eğitim talep formu ile insan kaynaklarından talep edilir. Bu formlar esas alınarak yıllık eğitim planı yapılır. Bu plan aynı zamanda kalite yönetim sorumlusuna da teslim edilir.
ISO 9001:2015 İnsan Kaynakları Eğitim Prosedürü’nün neleri kapsaması gerektiği ve nasıl hazırlanacağı konularında, firmamız TÜRCERT Teknik Kontrol ve Belgelendirme şirketi yöneticilerinden bilgi alabilirsiniz.
ISO 9001 İnsan Kaynakları Eğitim Prosedürü Sayfasının form çıktısı olarak aşağıdaki word belgesine bakabilirsiniz.
ISO 9001 İnsan Kaynakları Eğitim Prosedürü