Nó có thể được định nghĩa là nghĩa vụ của một doanh nghiệp để bảo vệ và phát triển môi trường mà nó hoạt động. Bảo vệ môi trường tự nhiên; để cung cấp sản phẩm chất lượng và an toàn bằng cách xem xét sở thích của khách hàng; tôn trọng các quyền và tự do cơ bản của những người làm việc; các vấn đề như quản lý doanh nghiệp theo cách bảo vệ quyền của đối tác và đầu tư có lãi, cung cấp thông tin chính xác về hoạt động và hỗ trợ các hoạt động giáo dục, y tế và nghệ thuật đóng góp cho cấp phúc lợi của xã hội được xem xét trong phạm vi của khái niệm này, trong khi những người hạn chế trách nhiệm xã hội đối với việc bảo vệ và phát triển vốn của đối tác Ngoài ra còn có máy mở rộng.
MOR YILDIZ - LỢI ÍCH CỦA QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
1. Điều kiện làm việc kém ở các nước đang phát triển
Điều kiện làm việc tồi tệ của các nước kém phát triển và đang phát triển đã khiến các nước phát triển nhạy cảm với quyền con người phải thực hiện một số bước và QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CHỦ YẾU đã xuất hiện do nghĩa vụ này. Kiểm tra hoạt động của các doanh nghiệp quốc tế tại các quốc gia này sẽ giúp hiểu rõ hơn về sự cần thiết của tiêu chuẩn.
80% sản xuất đồ chơi của thế giới được sản xuất trong điều kiện làm việc không lành mạnh ở các nước thế giới thứ ba, đặc biệt là ở châu Á do lao động rẻ. Vấn đề quan trọng nhất trong ngày, lao động nô lệ và trẻ em, đã được thay thế bằng thời gian làm việc dài và tiền công lao động thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn phương Tây (từ xu 30 đến đô la 3). Ví dụ, ở Thái Lan, luật pháp địa phương cho phép thời gian làm việc dài như 74 giờ. Những người không đủ điều kiện này, hầu hết là những người đến từ các vùng nông thôn, là những người tiềm năng sẵn sàng làm việc trong mọi tình huống Lực lượng lao động tiềm năng của các doanh nghiệp quốc tế. Điều này biện minh cho các nhà kinh tế dự đoán rằng nền kinh tế toàn cầu sẽ ảnh hưởng xấu đến tiêu chuẩn lao động trên thế giới bằng cách cho phép các doanh nghiệp quốc tế trốn tránh tiêu chuẩn lao động ở các nước phát triển, và do đó sẽ không có cách nào khác để làm việc trong những điều kiện này.
Các quốc gia này, nhiều quốc gia thiếu dân chủ thực sự, dường như tiếp tục là thuộc địa hiện đại của Vương quốc Hồi giáo của các doanh nghiệp quốc tế uluslararaı tiêu chuẩn kép miễn là họ không hoàn thành sự phát triển kinh tế và văn hóa xã hội lành mạnh.
Hơn nữa, điều kiện làm việc kém của các nước kém phát triển và đang phát triển, đặc biệt là trong lĩnh vực dệt may, đồ chơi và đồ thể thao, đã được thể hiện. Trong khi đây là một quyết định chính xác và phù hợp, việc làm xấu đi các điều kiện làm việc không chỉ giới hạn trong các lĩnh vực này. Ví dụ, do chất thải độc hại của một số vật liệu, cấu trúc công việc thường xuyên lặp đi lặp lại hàng giờ ở cùng một vị trí và các vấn đề về mắt do sự tập trung của các bộ phận nhỏ, điều kiện làm việc trong lĩnh vực CNTT dường như ở tình trạng tồi tệ hơn so với các ngành khác. Trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin quốc tế ở Trung Quốc, Bắc Mexico và một số quốc gia châu Âu phù hợp, để ngăn chặn hành vi trộm cắp linh kiện, vẫn làm nhục các cuộc tìm kiếm trực tiếp vẫn đang được thực hiện, các xét nghiệm mang thai thông thường đang được tiến hành và hợp đồng lao động vi phạm một số quyền của nhân viên. CNTT, vốn nhạy cảm với các trách nhiệm xã hội, không hy vọng rằng các điều kiện làm việc kém trong lĩnh vực này sẽ được cải thiện trong thời gian ngắn, u Nguồn cung cấp mã kod nhân phẩm theo tuyên bố nhân quyền của Liên Hợp Quốc và các tiêu chuẩn ILO và Vodaphone là Bộ luật có trách nhiệm. Thu mua). Mỗi sản phẩm bán ra trong lĩnh vực này, coi đó là một chuỗi cung ứng rất phức tạp, tầm quan trọng của những nỗ lực như vậy sẽ được hiểu rõ hơn.
Một số doanh nghiệp coi đây là một cơ hội, vì chi phí làm việc ở các nước đang phát triển thấp và hệ thống pháp lý lỏng lẻo hơn ở phía tây. Ví dụ, một số doanh nghiệp ở Anh đang chuyển trung tâm sản xuất sang các quốc gia nơi họ có thể di chuyển thoải mái hơn về tiêu chuẩn việc làm để giảm chi phí. Khi nhiều doanh nghiệp châu Âu và Mỹ tiếp tục chuyển sản xuất sang các nước đang phát triển, triển vọng kinh tế, sinh thái và văn hóa xã hội ở các nước đang phát triển sẽ tiếp tục phải đối mặt với những vấn đề không thể khắc phục. Thống kê cho thấy bộ mặt lạm dụng khủng khiếp: nhóm tuổi 5-14 trên thế giới có 250 triệu trẻ em lao động và 12-17 triệu trẻ em trên thế giới không thể đến trường vì chúng làm việc.
Trong những năm gần đây, điều kiện làm việc tồi tệ của các doanh nghiệp quần áo khổng lồ châu Âu tại các cơ sở sản xuất ở Đông Âu và châu Á đã bắt đầu được thảo luận. Trong các cơ sở này, các cô gái ở độ tuổi 70, những người bị buộc phải làm việc trong điều kiện 14 trong điều kiện tồi tệ mỗi tuần, chỉ được phép đi vệ sinh hai lần một ngày và bị phạt tiền lương một ngày nếu thời gian ở lại quá ba phút. Các xét nghiệm mang thai thường được tiến hành tại các nơi làm việc chống lại công việc liên hiệp và những người được phát hiện mang thai sẽ bị đuổi việc. Tuy nhiên, các chuyên gia ước tính rằng Hoa Kỳ và Châu Âu, nơi tiêu thụ 40% sản xuất quần áo thế giới, sẽ hỗ trợ các tiêu chuẩn như quản lý trách nhiệm xã hội sẽ cải thiện điều kiện làm việc ở các nước đang phát triển.
Nhiều doanh nghiệp như Levi Strauss, Nike, The Gap, Liz Claiborne, Reebok, Wal-Mart, sản xuất, mua sắm hoặc cung ứng từ các nước kém phát triển và đang phát triển, đang tạo điều kiện làm việc cho hàng chục nghìn công nhân trong hàng ngàn nhà máy. Để cải thiện, họ phát triển các quy tắc ứng xử dựa trên nguyên tắc tình nguyện và cố gắng bảo vệ hình ảnh của họ trước công chúng bằng cách thành lập các nhóm kiểm toán nội bộ. Mặc cho tất cả các nhược điểm, một số doanh nghiệp quốc tế nhạy cảm với các trách nhiệm xã hội như Ford, GM, Dow, DuPont, Shell Oil, Texaco (Type Sheet, 2002: 3), Đồ chơi, Ruy Us và Avon hoạt động theo Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội và nhà cung cấp mà họ làm việc với Ví dụ, các doanh nghiệp Hoa Kỳ và Châu Âu hỗ trợ các nhà cung cấp Trung Quốc bằng cách nói: anız Nếu bạn muốn nói chuyện kinh doanh với chúng tôi, trước tiên hãy đáp ứng các tiêu chí này!
Nhờ những nỗ lực này, các doanh nghiệp thuộc các nước đang phát triển như Trung Quốc, Ấn Độ và Pakistan đã bắt đầu hiểu rằng khả năng duy trì sự tồn tại của họ trong chuỗi cung ứng, bao gồm các doanh nghiệp đa quốc gia của các nước phát triển, phụ thuộc vào các điều kiện làm việc được quy định bởi các tiêu chuẩn như QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ CỦA PURPLE STAR. Ví dụ, chính quyền Thái Lan tin rằng việc các doanh nghiệp Thái Lan có tiêu chuẩn QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ NGHIÊM TRỌNG SAU sẽ giúp họ có được sự vượt trội trong cạnh tranh quốc tế và cung cấp hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp muốn đạt được tiêu chuẩn.
QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM HỢP TÁC XÃ HỘI YÊU CẦU nên được coi là một khoản đầu tư đầu tư được thực hiện cho nguồn nhân lực sau một thời gian với hiệu quả và tinh thần cao. Khoản đầu tư này; thời gian mà quản lý sẽ dành để kiểm tra tình hình hiện tại, xây dựng các chính sách và thủ tục, lưu giữ hồ sơ và tiến hành kiểm toán; Có một số chi phí phát sinh cho các hành động khắc phục và chi phí cho kiểm toán chứng nhận và thanh toán cho các công ty kiểm toán để kiểm tra định kỳ. QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ XÃ HỘI MOR nên được coi là một đóng góp đáng kể để tạo ra một môi trường kinh doanh cạnh tranh hơn, giúp tăng hiệu quả làm việc, chất lượng sản phẩm và dịch vụ, sự hài lòng của khách hàng và sự tôn trọng của doanh nghiệp đối với quyền con người.
2. Nỗ lực của các tổ chức xã hội dân sự
Trong những năm gần đây, các tổ chức phi chính phủ đã đóng vai trò tích cực hơn trong việc lên tiếng thực hành chống lại quyền con người và khởi xướng các sáng kiến phòng ngừa trên toàn thế giới. Nhiều sản phẩm được bán ở Mỹ hiện cho thấy, ví dụ, hàng đầu Không có trẻ em hoặc công nhân nô lệ nào được sử dụng cho quả bóng này! Điều này cho thấy một phản ứng có ý thức đối với các điều kiện làm việc tồi tệ đã bắt đầu trên thế giới, đặc biệt là ở các nước phát triển.
Mặc dù nhận thức này trong các tổ chức phi chính phủ, nhưng người ta thấy rằng chính quyền của các nước đang phát triển vẫn còn thua xa. Tại cuộc họp của WTO được tổ chức tại Seattle với sự tham gia của nước 135, các nước đang phát triển đã tránh đưa quyền của người lao động vào bàn thương lượng; các nhà môi trường đối xử tệ với rùa biển; mặt khác, các đoàn viên công đoàn đã yêu cầu cấm vận thương mại đối với các nước lao động trẻ em. Thổ Nhĩ Kỳ cũng là một trong số họ, các nước như Ai Cập và Ấn Độ, về quyền người làm việc, "áp đặt chúng ta tiêu chuẩn lao động, dưới vỏ bọc công bằng xã hội của lao động sẽ lấy đi tất cả lợi thế cạnh tranh của chúng tôi trong các lĩnh vực chuyên sâu," nó phản đối bước tiếp cần thiết trong vấn đề này và các tổ chức xã hội dân sự một lần nữa cho thấy một thực tế là các vấn đề được nhấn mạnh bởi các tổ chức công đoàn và các nhóm môi trường không phải là vấn đề quan trọng của chính phủ các nước đang phát triển.
Mặc dù một số chính phủ coi các tiêu chuẩn như Quản lý trách nhiệm xã hội là một trở ngại thương mại mới và tránh thực hiện các bước cần thiết, nỗ lực của các tổ chức phi chính phủ tiếp tục giúp thúc đẩy các điều kiện làm việc ở các nước đang phát triển và thực hiện các bước khắc phục. Ví dụ, các doanh nghiệp như Disney, Nike và Mattel, vốn chịu sự chỉ trích và áp lực nặng nề từ các tổ chức này, đã chọn cách cải thiện điều kiện làm việc trong các nhà máy châu Á của họ. Nhờ những nỗ lực tích cực này, Mattel trở thành công ty đầu tiên ở Trung Quốc nhận được Tiêu chuẩn quản lý trách nhiệm xã hội và mở tất cả các nhà máy của mình cho các kiểm toán viên độc lập. Nike đã bắt đầu thực hiện một cuộc kiểm toán nghiêm túc bằng cách phát triển các quy tắc ứng xử chi tiết cho cả chính họ và các nhà cung cấp.
Do những nỗ lực này của các tổ chức phi chính phủ, khu vực tư nhân đã bắt đầu có những đóng góp quan trọng để cải thiện điều kiện làm việc. Ví dụ, trong 1997, quyết định của Liên đoàn các sản phẩm thể thao thế giới và Hiệp hội các nhà sản xuất sản phẩm thể thao Hoa Kỳ trong việc ngăn chặn lao động trẻ em trong ngành công nghiệp bóng đá Pakistan được Reebok, người trước đây bị cáo buộc sản xuất bóng đá cho trẻ em ở độ tuổi 12, thiết lập một hệ thống giám sát độc lập để đảm bảo rằng họ không được tuyển dụng; các chương trình xã hội. Ngoài các tổ chức phi chính phủ, độ nhạy cảm của người tiêu dùng đã tăng lên trong những năm gần đây. Ví dụ, một cuộc thăm dò dư luận tại 1995 ở Hoa Kỳ cho thấy 78% đối tượng thích mua sắm từ các doanh nghiệp nhân đạo, ví dụ, bằng cách trả thêm một vài đô la cho một sản phẩm may mặc 20, thay vì những người sử dụng nhân viên nghèo. . Trong thế giới ngày nay, nơi nhân quyền và dân chủ hóa nổi bật, không nên coi đó là một lời tiên tri để nói rằng luật pháp và các biện pháp trừng phạt hình sự không thể được thực hiện và các sáng kiến dân sự và đặc biệt là các phong trào tiêu dùng có ý thức sẽ thực hiện.
3. Trách nhiệm xã hội
Một sự phát triển khác dẫn đến sự xuất hiện của Tiêu chuẩn quản lý trách nhiệm xã hội là Quỹ tương hỗ trách nhiệm xã hội Sorumluluk hızla đang phát triển nhanh chóng với hàng tỷ đô la trong danh mục đầu tư. Ở Mỹ, 7 tỷ đô la của khoản đầu tư nghìn tỷ 700 chảy vào các quỹ này. Tiền đầu tư vào các quỹ này của các nhà đầu tư muốn thu hồi vốn đầu tư tốt, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp hoạt động theo trách nhiệm xã hội có thể được coi là một sự phát triển quan trọng về xu hướng ngày càng tăng của các nhà đầu tư theo hướng này, mặc dù họ chỉ chiếm 10% trong tổng số các khoản đầu tư.
Thông qua các quỹ tương hỗ, thuốc lá, vũ khí và như vậy. Các nhà đầu tư trừng phạt các doanh nghiệp sản xuất và bán sản phẩm bằng cách không thể đầu tư, thưởng cho họ bằng cách chuyển tiền của họ cho nhân viên và các doanh nghiệp nhạy cảm với môi trường. Tất nhiên, điều này đòi hỏi phải kiểm toán xem các doanh nghiệp có thực hiện trách nhiệm xã hội của họ hay không. Gần đây, một số nhóm đã lập luận rằng ngoài hiệu quả tài chính, cần kiểm soát tác động và hiệu quả của các doanh nghiệp đối với môi trường xã hội và sinh thái. QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ XÃ HỘI, nhằm đảm bảo các doanh nghiệp tiếp tục sản xuất và các hoạt động khác trong điều kiện làm việc phù hợp, đáp ứng nhu cầu quan trọng về mặt này.
MOR YILDIZ-NỘI DUNG QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ NGHIÊM TRỌNG NGÔI SAO gồm có bốn phần. Phần đầu tiên xác định mục đích và tiêu chuẩn phạm vi của tiêu chuẩn, phần thứ hai đưa ra luật địa phương, các quy định cơ bản của ILO và Hiến pháp Liên hợp quốc, trong đó một thực thể phải tuân thủ tiêu chuẩn để đủ điều kiện chứng nhận; Phần thứ ba mô tả các thuật ngữ tiêu chuẩn, chẳng hạn như kinh doanh, các nhà cung cấp, các nhà cung cấp trẻ em, các công nhân trẻ em, và trong khi phần cuối cùng mô tả các điều kiện chung mà doanh nghiệp phải tuân thủ khi áp dụng hệ thống quản lý và nhận tài liệu. Những điều kiện mà các công ty phải tuân thủ có thể được liệt kê như sau;
Trẻ em làm việc:
15 không thể được phẫu thuật dưới độ tuổi của trẻ em làm việc. Nếu một đứa trẻ trên độ tuổi này tiếp tục làm việc, tổng thời gian trẻ có thể dành cho công việc không thể vượt quá 10 giờ mỗi ngày (bao gồm cả công việc, trường học và giao thông vận tải).
Công nhân cưỡng bức:
Các doanh nghiệp không thể chạy lao động cưỡng bức hoặc kinh doanh đã thấy danh tính của họ hoặc một "kho tàng" chắc chắn tôi không thể yêu cầu họ rời khỏi công ty.
Quyền thành lập công đoàn và thương lượng tập thể:
Nhân viên có quyền thành lập, tham gia và mặc cả tập thể. Quyền này không thể bị chặn.
Giờ làm việc:
Công nhân không thể làm việc nhiều hơn 48 giờ mỗi tuần và làm thêm giờ (trừ các điều kiện kinh doanh ngắn hạn đặc biệt) không thể vượt quá 12 giờ mỗi tuần.
Lương và lệ phí:
Mức lương tối thiểu ở nước mức "lương tối thiểu", và các nhân viên phải đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ.
Sức khỏe và an toàn:
Doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh, thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn và thương tích, cung cấp huấn luyện về sức khỏe và an toàn, cung cấp các cơ sở y tế sạch và nước uống được.
Phân biệt đối xử và kỷ luật thực hành:
Nhân viên là giới tính, dân tộc và như vậy. đánh đập, báng bổ và vân vân. áp lực thể chất và tâm lý không được áp dụng.
Tiêu chuẩn, dự kiến cải thiện điều kiện làm việc của khách hàng, nhà cung cấp và tổ chức trung gian cũng như doanh nghiệp, nhấn mạnh rằng chỉ có môi trường kinh doanh lành mạnh mới có thể được thiết lập theo cách này.
MANAGEMENT TRÁCH NHIỆM STAR-MOR XÃ HỘI WHO CAN MUA
Có thể được thực hiện bởi tất cả các tổ chức công cộng hoặc tư nhân.
QUẢN LÝ TRÁCH NHIỆM MÀU TÍM STAR-XÃ HỘI LÀM THẾ NÀO ĐỂ CÓ ĐƯỢC
Nó đã thành lập hệ thống quản lý và cấp giấy chứng nhận của công ty đã phải được thực hiện sau khi áp dụng các giai đoạn sau đây:
1. GIAI ĐOẠN: Các công ty muốn được chứng nhận là đã thiết lập hệ thống trước tiên hãy nhận báo giá từ các công ty chứng nhận. Các công ty chứng nhận xác định giá của họ theo số lượng nhân viên làm việc trong công ty sẽ được chứng nhận và các điều kiện thiết kế trong phạm vi của công ty. Vì quy mô của công ty cần nhiều ngày hơn để kiểm tra, v.v., nên số lượng nhân viên nên được biết đến như một ưu tiên trong việc thực hiện tất cả các quy trình của kiểm toán. Nếu đề nghị giá được chấp nhận, công ty được chứng nhận sẽ được áp dụng.
2. GIAI ĐOẠN THỦ TỤC: Doanh nghiệp muốn được cấp chứng chỉ thực hiện việc điền đầy đủ, chính xác vào mẫu đơn và chuẩn bị các tài liệu Hệ thống quản lý và các tài liệu bổ sung cần thiết khác trong quá trình đăng ký.
3. GIAI ĐOẠN KIỂM TOÁN: Kiểm toán công ty được thực hiện vào ngày dự kiến. Việc kiểm toán bắt đầu bằng cuộc họp khai mạc. Sau đó, theo chương trình kiểm toán, các bộ phận liên quan được truy cập trên trang web và các tài liệu và ứng dụng của các yêu cầu hệ thống được kiểm toán viên kiểm tra. Sau khi kiểm toán tất cả các hệ thống và bộ phận, kiểm toán viên đánh giá các phát hiện, nếu có, và đưa ra khuyến nghị tích cực hoặc tiêu cực cho chứng nhận. Quyết định này cũng được thông báo cho công ty thông qua cuộc họp kết thúc. Nếu quyết định của nhóm kiểm toán trở nên tiêu cực, sự không phù hợp có liên quan được yêu cầu sửa chữa. Nếu quyết định của nhóm kiểm toán là tích cực hoặc sau khi sự không phù hợp đã được xác nhận và xác nhận bởi cơ quan chứng nhận (các chỉnh sửa được thực hiện trong quá trình kiểm tra hoặc kiểm tra tiếp theo, các chỉnh sửa được gửi đến cơ quan chứng nhận và xác minh tính chính xác), quy trình nội bộ của chúng tôi bắt đầu hoạt động.
6 GIAI ĐOẠN HỢP ĐỒNG: Trong trường hợp các báo cáo được xem xét và phê duyệt bởi ủy ban liên quan, chứng chỉ được chuẩn bị và Thỏa thuận chứng nhận được thực hiện với công ty và chứng chỉ hệ thống có liên quan được nộp cho công ty. Các tài liệu và hợp đồng có hiệu lực trong ba năm và trong giai đoạn này, Kiểm toán giám sát được tiến hành ít nhất là 1 mỗi năm và sự liên tục của các điều kiện hệ thống được tuân thủ. Dựa trên kết quả kiểm tra này và các điều khoản của hợp đồng, các nghiên cứu này được tiếp tục.
7. GIAI ĐOẠN GIA HẠN CHỨNG CHỈ: Một hoặc hai tháng trước khi chứng chỉ hết hạn, công ty sở hữu chứng chỉ làm đơn và đề nghị gia hạn chứng chỉ. Trong trường hợp này, chứng chỉ được đánh giá và thời hạn hiệu lực của chứng chỉ tiếp tục với cuộc đánh giá giữa kỳ đầu tiên, nếu cuộc đánh giá giữa kỳ thứ hai được hoàn thành, nó tiếp tục trong ba (2) năm (quay trở lại quy trình chứng nhận lại).